人们常说，性格决定命运。作为MBTI中的两个极具代表性的类型，ENTJ和ESTJ的优缺点一直是讨论的焦点。影响我们职场发展的因素有很多，职业选择、领导风格、团队协作等都与性格息息相关。那么，在职场发展方面，ENTJ和ESTJ哪个更好呢？
一、关于ENTJ
ENTJ型的人是决策者、领袖和组织者的代表。他们是极富决策力和执行力的人，对于目标和规划的制定和实现都非常在行。他们擅长分析问题、展望未来和推理，富有战略眼光，并且很少容忍失败和错误。他们善于满足团队成员的沟通需要，快速决策，能够轻松地掌握每个局面，从而领导整个团队向着胜利奋斗。
ENTJ型的人通常在商业、ZZ和管理等领域中快速发展。由于他们善于计划、灵活调节和果断决策，所以在并购、收购和企业扩张方面表现出色。此外，由于ENTJ型的人深谙人性和社交技能，所以能够在领导团队、协调资源上表现出色。
然而，ENTJ型人也有不足之处。可能会以过于独断、刻薄和傲慢来疏远团队成员。如果面对自己无法控制的情况，他们也可能会表现出过于紧张和焦虑的状态。
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二、关于ESTJ
ESTJ型的人是实干家和组织者的代表。他们是极富责任心和执行力的人，非常重视规章制度和秩序。ESTJ型的人喜欢以事实和逻辑为基础进行决策，并且极富信仰和精神力量。他们具有高度的自信和组织天赋，能够很好地充当领导者角色，确保任务的达成。
ESTJ型的人通常在公共事业、执法、军事和服务性行业中快速发展。由于他们重视纪律性、条理性和精益求精的工作态度，所以往往在管理运营、项目负责和高强度工作中表现出色。此外，由于ESTJ型的人有很强的实际能力和组织协调能力，所以在复杂环境中能够快速解决问题。
然而，ESTJ型人也有不足之处。可能会过于执着于规章制度，而忽略了本质和勇气。他们也可能会在处理紧急情况时表现得顾虑重重，缺乏灵活性和创造力。
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三、
无论是ENTJ还是ESTJ，他们都有非常独特的优点和不足。在实际职场发展中，我们需要根据自身情况和需求来选择合适的类型。如果你追求领导者的角色，企图在竞争激烈的职场中胜出，那么选择ENTJ会更合适一些。如果你擅长处理细节、遵循规章制度，且追求稳定的工作环境，那么选择ESTJ会更合适。
在团队合作方面，ENTJ通常可以充当具有挑战性的并且目标明确的任务领导者。而ESTJ通常更适合充当细节和项目管理领域的专家。
在选择类型时，我们需要坚信自己的性格特点，争取在职场中发挥自己的长处，同时积极面对自己的不足，并尝试完善自己。只有这样，才能真正成为一名优秀的职业人士。