MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于Jung心理学理论的人格测试，根据个体内外向、内感、直觉和判断四个维度，将人格类型分为16种。在工作场合中，了解不同人格类型的特点和应对策略，可以更好地发挥团队协作力和提高工作效率。本文将重点讨论两种常见主导性格类型：ENTJ和ESTJ，探讨两种类型之间的互动模式和管理应对策略。
一、entj和estj解读
1. entj是指外向、内感、直觉和判断型人格，通常称为“统帅者”、“领袖型”。这种人格类型通常有高度的目标意识和计划能力，懂得控制自己的情绪和行为，并能够快速地对环境做出反应。他们非常注重效率和成果，善于指导别人完成任务。与此同时，entj也可能显得有些傲慢和唐突，需要谨慎处理与下属或平辈的关系。
2. estj是指外向、内感、实际和判断型人格，通常称为“监督者”、“传统型”。这种人格类型注重传统价值和秩序，通常善于组织和规划，非常重视工作的效率和结果。他们通常比较现实主义，做决策时会考虑现实的可行性，但有时在顽固和意志坚定性上可能显得过于强硬。
二、entj和estj怎么相处
1. 竞争和协作并存
由于entj和estj都是外向型性格，所以他们之间可能存在一些竞争和互相批评的问题。在处理工作任务时，两种类型的人格往往会试图争夺领导地位，这可能会引起不必要的摩擦。但是，如果集中于各自擅长的领域分工协作，两种类型人格可以非常出色地完成任务，同时增强彼此间信任和共同合作的愿望。
2. 信任和尊重
由于entj和estj通常具备高度的领导能力和实际执行力，他们往往需要高度的自主权和控制力。也就是说，如果你作为其下属或合作伙伴，需要先表明对他们的尊重和信任，并表示对他们给予足够的空间和权力，他们才能对你产生信任和认可。同时，建立团队价值观和工作标准非常至关重要。
3. 交流和决策
entj通常擅长快速做出决策，但可能不够谨慎或考虑全面，需要其他成员来提供更具体的细节。estj则通常更善于制定计划和组织实施，但可能需要更多时间来考虑批判性的问题和细节。因此，在工作中需要entj和estj之间进行频繁的交流和讨论，协同解决问题并做出合适的决策。
拓展：entj和estj怎么相处百度下拉搜索词
1. 如何与领袖型人格相处
2. 如何与传统型人格相处
3. entj和estj的职业选择
4. 直觉型人格的共同特点
5. MBTI性格类型与职业能力的对接