MTBI测试，是一种评估个人性格类型的工具。它根据Carl Jung的心理学理论，测定出人们在情感、感觉、思维和行动四个方面的倾向，从而评估每个人的性格类型。ENTJ是其中之一，他们是理性型领导者。
理性型人格偏向于严谨、目标导向，并注重效率。他们通常自信、决断力强，能够清晰地分析事物，并快速作出决策。
Leader（领袖）
ENTJ人格类型更适合成为领袖，这也是他们的典型特征。如同有人说的，“ENTJ是一个领袖，大脑附带运作。”他们非常自信，善于指挥别人，并为他们的组织或团队设定明确的目标。他们富有洞察力促进团队成员终日开展工作，不断创新，他们会全神贯注于他们所推动的事物，以引领组织走向成功之路。此外，他们拥有高度的直觉，能够准确分析形势变化，勇于承担、迎接新的挑战。
ENTERPRISING（进取性）
ENTJ善于利用机会，敢于尝试，追求成功。他们对达到目标的方法非常有耐心，而且富有创造性，因此他们很适合从事研究所需的工作。他们的决策基于良好的分析和思考，并经常进行比较。出色的组织能力、快速的学习能力，以及在压力下保持良好的表现，使ENTJ表现优异。
彰显自信
ENTJ的自信来自于其强大的决策能力、组织管理技能、透支情感的牺牲精神，以及他们的一些人格特征。给定一个特定的问题，ENTJ通常能够快速地提供解决方案或是开展行动。另一方面，他们会强调自己的卓越和战胜障碍。
MTBI测试ENTJ（培养领袖能力）
怎样才能成为一名领导者呢？如同任何职业一样，领导者需要通过培养他的技能、了解自己、了解别人，达到最佳表现。要想成为一名优秀的领导者，ENTJ必须在几个方面不断地涵养自己：
1、学会审视自己。
了解并接受自己的优缺点是每个领导者的起点。这将帮助ENTJ从自身优势入手，发掘出潜在的成长空间，并使其显得更加自信和敏锐。
2、深入了解自己的团队成员。
领导者必须了解团队成员的个性，发掘每个人的潜力，以便使其在团队中发挥最大作用。
3、培养耐心和持久性。
领导者必须面对许多的岔道，有时会碰到多个复杂的问题，都需要决断，要调整好自己的情绪状态以应对复杂的情况。
4、建立有效的沟通渠道。
领导者需要积极地倾听，向团队成员传递信息，确保关键信息被传达到而且明确；另外，领导者还需要设置一个分享和反馈的机制，以便在人们及时同时了解他人的陈述及其对策。
5、成为卓越的分配者
领导者需要以合适的方式将任务分给团队成员。他们需要根据球员的技能和兴趣来制定任务，以期打造一个具经验而又充满挑战的工作环境。
MTBI测试ENTJ（好坏相济）
因为理性和冷静，ENTJ很可能被反感或者感到不快。这种情况下，他们必须找到一个自我平衡的方法：
1、放松心情。
ENTJ需要明确知道如何从自己的压力中解脱出来。通过一些放松策略来调整自己的精神状态是非常必要的。
2、保持上帝视角。
ENTJ应该努力保持对每个人都开放的态度和客观的观察方式，避免过于尖锐的批评或主观偏见。
3、认可其他人。
ENTJ需要学会认可他人的优点，看到别人的优点也有利于改善自己的表现和提高团队成果。
总的来说，ENTJ是优秀的领袖，富有洞察力，追求成功，具备审慎、洞察力、勇气、判断力和决断力等特点。通过适当地培养自己的领导能力，使其越来越符合环境和职业环境，并有效地实现目标，为组织或团队的未来发展规划和发展编写材料。