MBTI是一种广泛应用于组织管理和人力资源管理的心理测量学工具。其中，Entj类型被描述为外向、思维、理性和决断的人才，通常在极具竞争力和具有挑战性的环境中表现出色。因此，Entj类型的人常常被视为卓越的领导者。
一. Entj适合的领导
1. 坚定自信
Entj类型的人往往具有极强的决断力和坚定的决策能力，并且很容易放弃自己的错误决策。这种坚定自信精神是在领导者中非常重要的。
2. 超前规划
Entj类型的人具有系统化和透彻的思维方式。他们能够深入分析一个问题，相信能够为问题提供最好的解决方案。这种系统性思考和透彻的分析使他们更喜欢先行规划，充分准备并迎接将来的挑战。
3. 按高标准行动
Entj类型的人自身也有高标准的要求，对组织和个人的期望很高，并努力超额完成任务。他们会鼓励员工的工作表现，为实现卓越贡献自己的力量。
4. 追求创新
Entj类型的人通常试图通过不同的方式思考问题，推出看似非凡的解决方案。他们认为，旦能将这种先进的思维方式引入日常管理工作中，将有助于建立和维护更为稳定的组织结构。
5. 强力执行
Entj类型的人努力工作，掌握责任，强化执行。他们坚持要完成任务，并固定于目标路径上，以便从失败中吸取教训。即使风险很高也不会放弃。
二. Entj适合的领导（激发成员潜能）
1. 建立强大的愿景
一个强大的愿景需要以结果为导向的价值观、可信的沟通、个人、团队、组织目标的协调、以及基于组织的内外部环境的深入了解。
2. 赋权和委派职责
Entj类型的人善于根据员工的技能和盲区分析其目前的职责范围，训练员工，转移控制。这些结果使员工在工作中产生积极的态度，获得专业成就感和人际关系。
3. 激励员工
Entj类型的人擅长使用法律、金钱、名声等激励措施，以使员工在超越自身水平的方向上保持积极性。良好的激励方式增进了该组织的效率和改善欲望。
4. 推动团队协作
建立一个有效的、相互信任的、协作的团队并不是一个简单的工作。领导者需要发挥团队的强项，让每个成员发挥其最佳价值，协调各自的努力。这种文化使得每个人都在取得成功和错误时都需遵守同样的准则。
Entj类型的人聪明、有想法、有决断，是一批非常优秀的领导者。如果您也属于这种类型，那么请始终注意自己的行为和態度，努力领导和赋权你的团队，营造一个创新、高效和凝聚的团队文化。