苏联作为一个拥有悠久历史的国家，在其漫长的发展史中，曾经涌现了很多杰出的领袖人物。这些伟大的领袖拥有各种不同的性格特点，但是共同点却很明显，他们都具有ENTJ型人格。在本文中，我们将探析entj型人格在苏联领袖中的表现及其背后的原因。
一、 什么是entj型人格？
ENTJ型人格是指在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试中，以外向、直觉、思考、判断为主要特点的人格类型。在工作中，entj型的人具有领导能力、目标导向和系统严谨等特质。而且，他们还具有勇气、决断力和创新性等优秀品质。
二、 entj型人格在苏联领袖中的表现
1. 勃列日涅夫
勃列日涅夫是苏联历史上的重要领袖人物之一。他拥有entj型人格，具有强烈的意志力和执行力。勃列日涅夫通过深入调查、认真分析问题，制定了很多有效的改革措施，使苏联发生了巨大变革。他的改革颇受好评。
2. 叶利钦
叶利钦是苏联史上最后一个总书记。他同样具有entj型人格，善于思考和决断。在亲身经历过苏联失去东欧集团的过程之后，他深刻认识到改革的必要性，积极推进了改革开放。他的卓越表现为苏联和俄罗斯的改革进程奠定了良好基础，为国家的改革和进步做出了重要贡献。
3. 斯大林
斯大林是苏联的伟大领袖，也是entj型人格代表人物之一。他以高度的自我控制和纪律、坚韧不屈、果敢、勇敢、有计划地进行革命斗争。他领导了苏联天下最大的胜利，使得苏联成为当时世界上的强国。
三、entj型人格在苏联领袖中的原因
1. 去伪存真的需要
苏联历史中经常会出现批评、指责、挑战和反对的声音，所以需要一个掌握局面、荡平不稳定因素的人。entj型人格对此类工作比较适应。
2. 想改革就必须具备该类型特质
对一个拥有众多民族和历史遗产的国家来讲，想要改革，那些懂得系统化和刻意的思考的、有从目标中推导制度和规则的人是非常重要的。
3.entj型人格成长环境的影响
在苏联社会的物资极端匮乏之下，很多人都受到限制，只有少数人能够成为成功的entj型人生。苏联未能一锤定音的原因就在于体制极度弱化了entj型人格，当机立断、果断、有主见的人才没有机会发展。
四、entj型人格在当今中国的应用价值
1. 对组织非常有价值
entj型人格对于管理组织十分重要，他们通常会带领团队向前迅速发展，完善组织，并优化组织运作，将组织的效率提高到更高的水平。
2. 定义和实现目标
任何组织或项目都需要明确定义目标，并找到达到它们的最佳方法。entj型人格在这个方面非常擅长，他们天生就是目标导向型人格，有能力让整个团队朝着实现目标的方向努力。
3. 改革推动者
像苏联一样，当面临复杂的变革时，entj型的人通常比其他类型更懂得怎么做。例如在组织中推行新的理念、政策和流程方面，entj型人格所具备的系统化思维十分关键。
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苏联历史上涌现过的很多伟大领袖，都拥有相同的entj型人格特点。他们不断地挑战自己， 对世界和自己都有着高度的掌控力，带领苏联建立了一系列重要的制度和政策，并取得了显著的成就。那么对于当今的中国来说，也需要像他们一样具有entj型人格的人才，推动中国的改革和发展。