（个性分析与领导力理论）
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INTJ和ENTJ分别代表了MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中的两种人格类型，即直觉思维者-洞察未来（I），思考者-搜索真相（N），判断者-明知必败（T），领导者-揽大将（J）。这两种人格类型在职场上展现出了优秀的领导力，成为了许多成功领袖和企业家的代表。本文将从个性分析和领导力理论的角度来探讨INTJ和ENTJ统治。
个性分析
1. INTJ
INTJ是MBTI中比较稀有的人格类型之一，只占人口的约2%。他们擅长利用自己的直觉、分析和逻辑思维来解决问题，并天生具备领导能力。INTJ通常非常独立，善于自我事业规划和目标制定，同时勇于承担责任和风险，并能够有效地利用时间资源。例如，美国第一位女性国务卿希拉里•克林顿和苹果公司的董事长蒂姆•库克等成功人士都是INTJ类型。
2. ENTJ
ENTJ类型的人占MBTI人群的4%，是典型的领袖人格。他们天生擅长发现问题、制定计划、评估风险并采取行动，特别适合在团队中担任领导角色。具有强大的口才和说服力，能够将自己的想法传达给别人，并让他们为同一目标而努力奋斗。例如，已故的苹果公司创始人史蒂夫•乔布斯就是一个典型的ENTJ类型。
3. INTJ和ENTJ的区别
在个性方面，INTJ和ENTJ有很多相似之处，但也有些微小但显著的差异。INTJ的内向和情感化倾向使得他们在与人交往时更为保守和谨慎，不太会对他人表露感情。然而，ENTJ则善于与人沟通和交往，对于批评和反馈也能够坦然接受。
领导力理论
1. INTJ的领导风格
INTJ的领导风格更加理性和分析性，把决策看作是一个基于数据和逻辑的过程。他们通常喜欢制定长期规划和标准，并积极引导团队向着预设的方向前进。而且，INTJ更关注所谓事情的本质而非具体表现。例如，美国第一位女性国务卿希拉里•克林顿就曾在任期内极力倡导人权，提倡社会正义和国际关系。她的这些政策都是根据她对全球ZZ和国际法律背景的深入理解而形成的。
2. ENTJ的领导风格
ENTJ的领导风格则更为推动性和目标导向，注重实施行动。他们天生擅长发现问题、制定计划、评估风险并采取行动，能够将自己的想法传达给别人，并让他们为同一目标而努力奋斗。史蒂夫•乔布斯也曾是一名非常出色的ENTJ类型领袖。他不仅培养了一支由才华横溢的员工组成的团队，而且还将这个团队转变成一个具有超乎想象力的商业帝国。
总而言之，INTJ和ENTJ都是出色的领袖人格类型，展现出了各自独特的个性和领导风格。无论你是属于INTJ或者ENTJ，都应该充分发挥自己的个性特点，并通过掌控自己的情绪、制定计划以及表达想法等方式，成为一个卓越的领袖。