MBTI是专门研究人类心理学特征的工具，其中包含四个心理维度：思维、情感、感觉和直觉，每个维度分为两个极端，共计八种人格类型，即ESTJ、ISTJ、ENTP、INTP、ESTP、ISTP、ENFJ、INFJ、ESFJ、ISFJ、ENFP、INFP、ESFP、ISFP、ENTJ、INTJ。每个人都可能有不同程度的组合，在这个世界上，ENTJ男性占比较高的一部分。那么，为什么ENTJ男性在人群中比例较高呢？
第一，ENTJ男性拥有强大的领袖能力。
作为一种非常有竞争力的性格类型，ENTJ男性总是有充分的自信，自我意识非常明显，同时很有决断力和组织能力。他们非常关注组织层级结构和组织成果，有着清晰而明确的目标，并对达成目标做出了周密的计划。而且，他们拥有激励员工、管理组织及擅长推销和营销的能力，有如一张无形的锁定组织目标的"大网"，可以将人员资源有效地配置到最优位置。
第二，ENTJ男性拥有良好的人际关系能力。
虽然ENTJ男性具备冷酷、理性和聪明的特点，但是他们也非常重视人际关系的建立和维护，因为只有良好的人际关系才能展现出自己的人格优势，同时也能带给企业带来更多的商机。尤其在今天的社会中，由于经济层面和整体社会形态的变迁，许多事情已经不再围绕着个人转动，而是以团体和集体为主要单位考虑的。该类性格类型的人群通常善于交际，并且也有一定的威慑力，可以让周围的人产生敬畏之心，从而使人际关系更加顺利。
第三，ENTJ男性具有开发潜力和洞察力的强力能力。
ENTJ男性的开拓精神和创新思维，意味着他们对于组织的问题非常敏感，能够深入分析问题并给出果断的反应。而且，由于他们的视野广阔，所以更容易解决更广泛层面的问题。他们想得比较深刻，而且人格稳健，因此具有良好的耐性和财务素养，能够正确地抓住正确的机会。
当然，ENTJ男性并不是完美无缺的，这种人格类型的人群在组织发展中也可能遇到许多问题和挑战，包括冲动、不耐烦、不易妥协、自信心过度等。
ENTJ男性在整体社会中占比较高的一部分，他们既可以成为“跑得快”的领袖，也可以充当“走得稳”的政策制定者，是一把非常兼备的工具、是职场高度磨合人际关系的一把利器，尤其适合于企业家、经理、顾问和活跃在各行各业的领袖人物。