MBTI中，ENTJ类型的人是具有决策力和领导能力的人。他们自信、果敢、具有远见，总是能够在竞争中脱颖而出。然而，除此之外，ENTJ类型的人还有着另一个特点——独断。本文将就这个话题进行探讨，并剖析其背后的原因和影响。
何谓ENTJ独断
“独断”一词可以看作是英文“decisive”直译而来的。ENTJ类型的人通常是条理清晰、目标明确、快速能做出决定的人。他们可以在最短的时间内明确问题，排除无用信息，找到最佳解决方案，并使之迅速付诸实施。这种迅速决策的方式使ENTJs看似独裁、独断和不容反驳，但这些做法却是他们信奉的，也是他们成为优秀领导人的原因之一。
ENTJ独断的原因
ENTJs为什么会有独断倾向呢？在其行为背后，也许隐藏着一种个性上的需求——掌握控制权和主导权。事实上，ENTJs通常能够通过预见结果和准确洞察商机来取得成功，而他们的思考和决策方式可以有效推动方案落地，提高团队的协作效率和工作质量。从这个角度来说，ENTJ的独断是一种能力的体现，同时也是对自身能力和责任感的体现。
ENTJ独断所带来的影响
虽然ENTJs的独断能够带来一定的积极影响，例如促进工作效率和改进工作质量等，但也会产生一些难以回避的问题。毕竟，单打独斗的做事方式并不符合团队管理的原则，在协同中经常会与消解独断做法的目的产生冲突。除此之外，在领导角色中更多地采用独断取代定议，会导致自己与团队成员之间的信任缺失，并给企业的氛围、文化、沟通造成影响。
如何消解ENTJ独断
如果ENTJs想要在团队中都能得到尊重，同时实现更高的协同效益，就有必要消解一些自己独断行为所带来的负面影响。首先，ENTJs需要充分了解自己身处的组织和团队的需求和担忧，并且要明确整个团队的使命。其次，ENTJs应该学会倾听和理解，并重视其他人的意见，建议和看法，特别是对那些往往能提供决策有益信息的人。在团队中进行广泛的合作、沟通和讨论，这种方式能够使自己的独断行为变得更加明智、客观和具有可操作性。
“独断”本身不是一种贬义词，而是一种相对客观的评价。以独断为主导的领导方式可以在某些情况下取得优异的效果，但也存在其缺点和问题。能够认识到这种便捷性与局限性秉持辩证、开放的态度，不仅可以帮助ENTJ更好地实践管理和领导技能，也可以从他人和环境中获取更多的启示，实现更全面、富有成效的发展。