作为高效率、富有领导力和冷静思考能力的人格类型，ENTJ很容易在工作场上取得成功。然而，要想更加成功，ENTJ还需要找到一个能够完美匹配的工作伴侣。在本文中，我们将探讨关于ENTJ如何在工作场合中寻找、培养、发挥自己的特点以及与不同类型的人合作的最佳策略。
I. ENTJ的工作风格
根据MBTI理论，ENTJ的主导认知功能包括外向型、直觉型、思考型和判断型。这使得他们在处理工作上的问题时通常会采取一种注重事实、逻辑性强的模式。而且，ENTJ往往会把目标和任务作为主要的动力来推动工作，并期望同时也引领团队成员共同前进。
这种追求卓越的态度，可以让ENTJ在大多数情况下获得成功，并得到相应的奖励。但是，在与团队成员和合作对象互动时，ENTJ还需要注意自己的态度和行为，以便更有效地控制社交场所的气氛，增强工作效率。
II. 与各种人格类型的合作
1. ISTP(Personality Cafe): ISTP通常是实际和行动导向的，他们喜欢处理具体的事件并做出明智的决策。虽然这个人格类型通常更加乐于独立工作，但是ENTJ可以通过不断追问来保持他们对某个方向的关注，从而让他们成为忠实的合作伙伴。另外，提供实际的、可操作的解决方案也是ENTJ获得他们信任很好的方式。
2. ESFP(Talking Typers): ESFP喜欢活跃和有趣的环境，确认他们感觉良好对整个工作流程是至关重要的。ENTJ能够准确地确定他们价值的地方，并赞美他们所做的贡献，从而促进他们积极参与项目。
3. ENFP(Personality Heaven): ENFP天生富有创意和激情，能够推动ENTJ所处的办公室迈向成功。ENTJ需要认识到他们内在表现出的决断并非不考虑成员之间的感觉，而是能够为整个团队做出有利决策的。
4. INTP(My Personality Info): INTP通常以理性为基础，能够将严肃的经验融合到一起并形成长期的工作项目。作为思维性和推动力的ENTJ存在于这种类型的编队中可能会让INTP感到不适应，所以ENTJ需要不断提醒他们的原则和理念，以帮助他们理解目标的价值。
III. 三个元素的协调
在寻找、培养和选择相应的工作伙伴时，ENTJ需要在三个元素之间找到平衡：追求成就、与团队成员互动，并快速完成工作。适当运用三个战术可以让ENTJ更加理想地实现他们的目标。
例如，在工作流程中快速掌握自己想要达到的目标，但要做到有计划地布置任务，确保自己的团队成员明确任务并积极参与工作。在整个过程中，ENTJ需要维护良好的沟通和时间管理，以便在尽可能短的时间内达到预期目标。
在基于MBTI理论的职业发展中，ENTJ的完美工作环境需要包括用户友好型，高效率和向前推进的组织机构。通过与不同类型的人相互配对并紧密协作，ENTJ可以发挥自己全部的想象力和决策能力，并在职业生涯中顺利达到成功。