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MBTI是一种非常流行的人格测试方法，它将人的性格划分为16种类型。其中ENTJ是16种类型中最为稳定、自信、目标导向的一种。然而，尽管ENTJ拥有许多优点，在某些情况下，他们可能会在人际交往中遇到困难，受到他人的讨厌和不受欢迎。下面我们将探讨为什么ENTJ这么讨厌。
1. ENTJ过于咄咄逼人
ENTJ通常非常自信地表达自己的意见，他们愿意保持领导地位，并在组织中汲取最大收益。这种类型的人通常很善于社交并有很多好的思路，但当他们感到自己的口袋被抵住时，他们会变得非常咄咄逼人。
例如，当ENTJ在工作中担任领导职位时，如果成员的表现不理想，他们可能无法忍受这样的表现，会因为他们无法掌握局面而失去耐心，并且开始挑剔和批评。这会让人感到压力、心慌和被威胁，导致他们不受欢迎。
2. ENTJ缺乏同理心
ENTJ在工作和生活中通常非常自信并且成果导向，他们天生拥有良好的组织管理能力和人际交往能力。但是，在某些情况下，他们可能不太善于倾听他人的观点和意见。
因为他们通常对自己的决策非常自信，并认为其他人应该接受他们提出的选择。如果其他人提出了反对或不同的意见，他们可能会忽视这些观点，并坚持自己的立场。这引起了他人对ENTJ缺乏同理心的指责，令他们不受欢迎。
3. ENTJ过于完美主义
ENTJ对自己和他人的期望通常非常高，他们总是追求卓越和完美。虽然这种特质可以帮助他们在职业生涯中取得成功，但在人际交往中，它可能会成为其他人无法容忍的负担。
当他们面对自己或同事的错误时，ENTJ可能会表现出批评和不耐烦，并要求同事改正错误。这种完美主义可能会导致他们与同事之间产生紧张关系，并使他们不受欢迎。
4. ENTJ缺乏情感表达
ENTJ通常非常强壮并具有理性特点，而这种理性特质有时会让他们显得冷漠。他们通常不倾向于表达自己的情感，并会把重点放在解决问题上，这使得其他人难以理解他们。
在情感沟通和关系方面，ENTJ需要领悟到这种状态可能是因为他们习惯通过解决问题来完成任务，而忽略了情感表达对于人际关系的重要性。改善这一点，可以让他们更深入人心，增强人与人之间的情感联系，也可以避免误解，免被讨厌。
ENTJ超越了自己的弱点，组成了他们独特的个性。虽然这些特质可以让他们在职业生涯中取得成功，但在某些情况下，他们可能会令人感到讨厌，这就需要进一步清楚他们的性格特点，并寻求发展矫正方式。当然，在真正的团队合作中，各种性格协调合作能更有效地解决问题，成就双赢。