（ENTJ相处技巧）
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ENTJ是指在Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中，外向、直觉、思考、判断四种基本特质均很强烈的人格类型。他们通常是非常决断、有野心和权力欲的领袖型人物，擅长战略规划和资源调配，同时可能缺乏耐心和情感包容力。如果你身边有个ENTJ，或者需要与ENTJ打交道，以下是一些值得借鉴的交往方法。
1. 尊重他们的思考方式
ENTJ天生喜欢以事实和理智为依据做决策，并且属于出言不惊决断果敢型的人，他们对逻辑、公正、高效、自由、竞争等价值观非常珍视。因此，在与ENTJ沟通时，避免使用无据的言论、有情绪化的语言或缺乏权威的态度，以免激起ENTJ的抗拒和不耐烦。尊重他们的思考方式和价值观，是与ENTJ建立起良好关系的基础。
2. 以事实说话
ENTJ对于个人目标、组织发展和影响力等方面非常关心，这也是他们成为优秀企业家、ZZ家或领袖的原因。因此，当你试图与ENTJ交流时，一定要摆出充分且有条理的证据和数据，以来证明你所提出的方案能够作出更好的贡献。不要试图感性化或道德化问题，如果必要可以用实际例子与细节来具体阐述。
3. 表达清晰的期望和目标
由于ENTJ对于自我成就和成功的强烈渴求，他们会目标导向型的去积极落实自己的计划。如果他们没有得到足够的反馈和手段去促进计划执行或者实现目标，可能会感到沮丧或拖延。因此，在与ENTJ相处时，表达清晰的期望和目标非常重要，不同意之前也需要问清楚他们是否理解了你的意图。
4. 面对冲突时保持理智
ENTJ通常讲究程序化和规则化，对于不同意见或者冲突经常使用争辩的方式来解决问题。即使在发生争执时，他们依然坚信自己的原则和战略。因此，与ENTJ相处时需要保持冷静和理智，客观的分析问题、发掘问题的本质。如果双方之间互相尊重、表达清楚观点，很有可能得到意想不到的理性解决办法。
5. 接纳他们的缺点和局限性
ENTJ的领导能力和执行力都非常出色，但也有一些不足之处。例如，他们相对缺乏情感共鸣能力，难以理解和满足他人的情感需求；他们也往往在执行计划过程中存在一定的武断和偏执性，不容易接受其他人的建议。因此，与ENTJ相处时，需要给予独立和自由的空间，也要接纳他们的不足和局限性，尝试寻找相互之间的补合。
参考案例：
A部门的领导是个ENTJ，每次与下属开会，他都会让各个成员提交计划，并且必须附上数据支撑。其中一个员工在一次会议上提到自己制定的某个计划草案，并且仅凭直觉和经验来解释方案。领导立即打断了她，并要求她拿出更完整的数据和检验方案的流程图来说明，否则方案就无法通过。由于这位员工的缺乏数据支持的经验，考虑不周全，因此她最终采用领导的方式，回去仔细斟酌并修改了方案。
在与ENTJ相处时，理性的判断和有条理的行动对于建立良好关系至关重要。当你理解了他们的思考方式和行为模式，并且知道如何成为有效沟通的一方，就可以为潜在的合作、团队合作或者发展提供帮助。