在MBTI人格类型中，ENTJ是一个外向、思维理性、偏向判断、热衷于领导、决策的人格类型。这种类型的人通常被认为是有条理、果断、自信且具有杰出的组织与领导能力。然而，如果他们没有得到适当的发展和应用，这种类型的人也可能存在一些危险因素。
挑战权威
由于企业中的ENTJ类型在起草计划及指定目标方面表现优秀，他们经常会在职场上担任高层管理职位。然而，也正因为如此，ENTJ类型往往会产生过分自信，对其他人的建议和意见抱有怀疑和反感。这种情况下，他们可能高估自我价值，忽视了其他人的贡献，从而会让团队产生分裂和不稳定。
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缺乏同理心
ENTJ类型非常注重思考和规划未来的事情，因此他们可能会忽视当下的问题和他人的感受。当其他团队成员在与之合作时不够得到尊重和关心时，他们可能会产生负面情绪。由于这种类型的人通常是独立思考和处理问题并且迫切想要进展，所以他们常常不会给他人留下时间和空间来迅速发现感受并表达出来，这样一来，就可能会让其他人倍感压力并产生冲突。
在职场上，ENTJ类型常常缺乏制止情感激动或控制自己的情绪能力。这也意味着他们的观点往往是非常固执的，并且他们不会轻易改变自己的想法。即使当自己犯错时，他们也似乎并不会认错或向其他人道歉。
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如何全面发挥ENTJ优势？
如果您或者周围的人恰好是ENTJ的人格类型，那么不妨遵循以下几个方案来发挥其优点：
１. 给予更多尊重和信任
作为整体化思维者，ENTJ通常会在对自己的能力和见识十分自信的前提下表现出冷漠或缺乏同情心。如果团队中其他成员有比这种人格类型更加情绪化的人，他们可能会认为ENTJ很难被理解或甚至被排斥。因此，让“管理型”意识明显的ENTJ可以适当的吸收带着情感的团队成员，在了解彼此的基础上达成更好的协作是非常必要的。
２. 呈现积极的榜样作用
作为一个充满自信的领袖者，ENTJ通常可以带动和鼓舞其他人发掘自身的潜力。但这并不意味着他们可以忽视自己的短板，特别是相较于个人而言，机构的长期和实际需求更重要，因此ENTJ接受反馈应该是好习惯。
３. 知道何时撤退
作为新近进入职场的人，ENTJ通常会十分欣赏或需要艰苦努力来实现个人职业目标。虽然这仍然是一个不错的优势，但该类型的个人也需要意识到，有自知之明和能够及时居安思危或缩小自身目标的能力，也是非常重要的软技能。无须鲁莽攀升自己的位置，成功往往需要好的计划，而不只是自信。
正确认识MBTI各种人格类型，了解每一种人格类型的优劣势并进行营造，在职场上可以真正在生产中促进合作。一旦形成很好的思维方式和方法论，比如把掌握MBTI理论用在口试素质评估时，用综合评估的方式来发掘该类型个体的长短所在，就更容易行之有效地打造一个更加强大和成功的团队。当出现问题解决方案的时候，需要集思广益，不局限于个人面板。