MBTI是一种广泛应用于职业咨询、教育、团队管理等领域的人格测评工具。其中，ENTJ-A是指外向、直觉、思考、判断、表现为领导特质的人格类型。下面从多个方面对ENTJ-A人格进行分析和探讨。
作为一种与外部世界互动较多的人格类型，ENTJ-A天生具有外向性格。他们往往热情、充满自信、善于交际，能够在社交场合中表现出色。这也是为什么ENTJ-A可以更好地担任领导角色，因为他们善于与团队成员产生联系，建立信任关系，从而调动整个团队的积极性。
ENTJ-A倾向于采取直觉思考方式来解决问题。他们通过预测未来趋势，寻找新的机遇，并利用思考和创新的方式解决问题。这使得ENTJ-A更加适合未来导向型的工作，并在细节上表现出色。
ENTJ-A性格者通常会给出决定，而且常常是明确、果断的。他们善于根据事实、逻辑和思考来做出正确的判断，能够在压力下保持冷静，从而更好地应对危机和变化。
ENTJ-A领袖型人格者极具组织能力，善于指导和督促别人完成任务。他们思维敏捷，决断力强，掌握团队权力并善用之，是领导者素质的典型代表。作为职业中的领导者，ENTJ-A能够创造出一个清晰的愿景，制定出可行的计划，并与下属发挥良好的沟通和协调作用。
ENTJ-A性格人员积极勤奋，可持续高效完成任务。他们有很高的动力，积极地面对挑战和压力，展现出强烈的领导意愿，在工作中令到团队成员感染到他们朝气蓬勃的精神。
ENTJ-A通常拥有在行业中的广阔视野和对未来发展方向的独特洞见，他们以此为基础建立企业战略和规划，使得组织层次的决策更加精准，方向更加明确。
在领导上，ENTJ-A尤其擅长让人们高效工作并致力于整个团队的成功。他们能够发挥自己的优势，才能将团队协调成一个高效而有利的行动成员，达到超过预期的结果以及某种程度的满足感。
在工作中，ENTJ-A倾向于对别人施加高度的压力，这些压力取决于他们内心的“理想”与“标准”。如果这些要求无法得到满足，ENTJ-A很容易变得严苛和批评，在这种情况下，他们需要学会放宽心态，避免不必要的额外责任和负担。
因为ENTJ-A通常更加关注工作的实际结果，他们可能会在处理人际关系和对个体情感感受方面显得有些粗灵。他们倾向于把沟通方式变得过于务实，这就意味着对某些需要娴熟处理的事情，比如人际关系问题或者员工的贡献而言，他们的做法讲究效率但规避情感，无法更深层次地洞察他人心理，有消极影响的风险。
ENTJ-A在走向自身的目标时可以是无比的坚持，同时经济耳濡目染之极其不容易被说服。他们忠于自己的判断，并很少会谦虚或妥协，甚至会以好胜与争强好胜作为驱动力那么可能产生“我对的，你错了”的状态，失去一定的能动性和敏锐度。
ENTJ-A人格类型具备的领导素质和思维方式让他们适合成为优秀的管理者、战略决策者或企业家。然而，他们在工作中的一些特点也需要注意，例如高度要求自己和他人、忽视情感等方面的问题。如果ENTJ-A能够充分发挥自身制定未来愿景和指导团队的优势，也同时注重团队协作和沟通，那么更可能达到超越预期、做出更具创新性的成果，成就人生成就，同时维护企业的长期发展。