MBTI是一种非常流行的人格测评方法，该测评方式将人格类型分为16种，每种人格类型都有其独特的性格特质和典型表现。ENTJ和INTJ是其中两种非常具有代表性的人格类型，这两种类型在组织中具有非常重要的地位，而且在实际工作中经常需要彼此协作。那么，在工作中，ENTJ适合做INTJ的下属吗？本文将对此问题进行探讨，并分析ENTJ与INTJ的性格特质及合作模式。
ENTJ和INTJ有何不同？
首先，我们需要了解ENTJ和INTJ这两种人格类型的基本特质。ENTJ是一种理性与实用主义相结合的人格类型，他们非常善于计划和领导，并始终追求成功。ENTJ通常对细节不太在意，而更多地关注大局和长远目标。他们往往富有远见，能够看到未来的趋势和机会，并把握住时机实现自己的目标。
相对于ENTJ，INTJ则更加内向和理性，常常沉浸在自己的思考中。INTJ是典型的策略家，总是能够以前瞻性的方法解决问题，并采用高度系统化的方法来组织和规划工作。INTJ往往对知识有着非常强烈的追求，他们善于利用自己的信息优势来取得成功。
ENTJ如何与INTJ协作？
在实际工作中，ENTJ和INTJ之间的合作非常重要，因为他们共同代表了组织中的两个非常重要的角色——领导者和策略家。倘若ENTJ与INTJ之间出现问题，那么整个组织都可能会受到影响。但是，作为下属，ENTJ适合做INTJ的下属吗？让我们看看两种性格如何协作，以及在相互间如何取得最佳的协作效果。
首先，ENTJ与INTJ都是非常独立和自信的，因此，在协作中，他们需要相互尊重彼此的专业知识和能力，以及对问题的处理方式。ENTJ应该学会倾听INTJ的见解，同时认真对待他们提出的问题和建议。在这种关系中，INTJ将会欣赏ENTJ的领导风格，而ENTJ也会欣赏INTJ的深思熟虑和系统化。
其次，在工作中，ENTJ和INTJ之间需要相互协作，但是也需要有一定的独立自主权。由于ENTJ习惯于领导者的角色，因此在与INTJ合作时，他们应该学会在必要的时候退让，避免给INTJ带来过多干扰。INTJ则应该明白ENTJ的领导风格和目标取向，并在协作中协助ENTJ实现他们的计划和目标。
最后，在协作中，ENTJ和INTJ也需要有清晰的目标和正确的沟通方式。ENTJ应该清楚地表达自己的期望和计划，并与INTJ合作确保整个项目按照计划进行。INTJ则应该及时向ENTJ汇报关键信息，帮助ENTJ做出更好的领导决策。
在组织中，ENTJ和INTJ这两种人格类型都非常重要，他们各自代表着领导者和策略家的角色。虽然他们在性格特质方面存在差异，但是在实际工作中，他们之间可以产生非常有效的协作效果。ENTJ如果适合成为INTJ的下属，需要尊重INTJ的独特方式和思考过程，并在协作中保持彼此间的沟通和信任。只有这样，ENTJ和INTJ才能够在工作中取得卓越的成果。