在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）中，ENTJ是指外向、感觉、思维、判断的人格类型，其中最著名的特点是具备高度的领导才能。而在实际工作中，在这个人格类型人群中，女性的领导才能越来越受到重视。本文将从实际案例出发，分析entj工作特质女性的优势、劣势、适合从事的职业和领导力的定义。
一、ENTJ工作特质女性的优势
1.决策能力强
ENTJ类型的人天生善于做出明智的决策。他们有条不紊的规划能力，并且能够集中精力思考问题的核心。尤其是在决策口难、压力大、信息复杂的情况下，他们表现得更为优秀。
比如，女企业家苏芒就是一个典型的entj工作特质女性。她曾经服务于美国金融机构以及北京华联控股集团，后创立了自己的商业咨询公司。在经营公司时，她常常采用自己的企业管理理论，并运用心理学、宏观经济学等多方位知识，从而取得了非常出色的成果。苏芒的成功凸显了entj工作特质女性决策能力强的优势。
2.组织能力出众
ENTJ类型的人不仅决策能力强，而且集组织能力于一身。他们精力旺盛，能够随意轻松地保存和掌握大量信息，然后将这些信息整合在一起，以便找到最佳的解决方案。同时，他们又有非常强的领导才能和指挥力。
比如，苏荣就是一位著名的entj工作特质女性。她负责全球第三大公共关系公司赛迪尔旗下的市场营销行业，曾获得过金鼎奖、European Excellence Award、Peak Awards等多个大奖项。而在工作中，苏荣总是能够快速理解各种变化，并针对其中的问题制定出系统化的解决方案。她的前瞻性和组织能力出众，使她成为了entj工作特质女性的代表之一。
3.自信、执着
ENTJ类型的人自信、果断、坚定，并有着非凡的执行力。他们都具备非常强的意志力和执着精神，以及不屈服于压力的决心。而这样的人格特征在企业创始人身上表现的尤为明显。
比如，女企业家谭晶是entj工作特质女性的一员，她是专门从事生物医药研究、创新创业项目投资的创始人。创业初期，谭晶遇到了许多困难，但她相信自己的决策和选择是正确的。利用自己的科技和商业判断，谭晶最终带领公司做出了贡献。
二、entj工作特质女性的劣势
1.过于理性，缺乏感性
ENTJ类型的人非常理性，能够独立思考问题并制定各种策略。然而，在处理复杂情绪和人际关系时，他们较为脆弱，缺乏情感共鸣、无法适当倾听对方。这可能会影响他们的交流和合作效果。
2.态度直接，缺乏敏锐的洞察力
ENTJ类型的人虽然率直、坦诚，但很可能逐渐丧失敏锐度。比如，在考虑人才、团队和组织文化的时候，他们缺乏灵敏的感受力和判断力，需要加强培养。
三、entj工作特质女性适合从事的职业
ENTJ类型的人最适合从事统筹规划、战略管理、高层领导、营销、公共关系、制造、信息技术等领域的工作，其中大多数是需要高度决策能力和组织能力的行业。
比如，顾问（金融、法律、会计等）、企业家、营销经理、总体规划师、管理咨询师、战略发展经理、高管、创新创业企业投资者等。
四、领导力的定义
ENTJ类型的人具有非常强的领导才能，主要表现在以下几个方面：
1.领导力意味着自信和创造力
领导者应该自信、果断、带头创造新领域。他们不仅应该明确既定目标、策略和计划，而且应该以自己的角色和经验来指示团队向前迈进。
2.领导力意味着为团队树立正确的榜样
领导者应该是为了团队规范而奠定的基石。他们一定要有道德标准、独特宏观视角和社会责任感，才能够让其下属发扬所长创造卓越业绩。
3.领导力意味着激励和影响团队
领导者需要建立清晰的沟通、协同机制，以便支持组织的战略实施进程。同时，他们也应该通过对员工进行激励和引导，加强团队合作和内部创新力。
在entj工作特质女性的特点和领导力定义的基础上，我们可以看到，同样是MBTI人格类型的人，entj工作特质女性具有非常强的决策能力、组织能力和自信，这些因素使得她们成为高效率的领导者和企业家。当然，劣势方面也需要逐步改进，提高自己在群体协作和人际关系解决方案的能力，进一步提高自己的领导力。