MBTI性格测试是一个广泛应用的心理测试工具，通过对受测者行为和思考模式的调查，为人们提供了一种更深入理解自己和他人的方式。其中，ENTJ被认为是一种上进心强、领导力突出的性格类型。那么，性格测试中ENTJ哪类数值高好呢？
我作为一名MBTI相关专业的资深人员，曾经和很多entj类型的人打过交道，也做过不少性格测试分析。根据我的经验，ENTJ中最需要注意的是以下几个方面。
1. 建立强有力团队（ENTJ 如何建立领导型团队）
在企业或团队中，ENTJ往往是容易成为领导人的性格类型。然而，单靠个人能力和聪明才智，是无法建立一个强有力的团队的。因此，entj类型的人需要注重培养领导力，并且理解到一个团队中不同成员的价值，学会在管理上照顾每一个人。
2. 常言道合理沟通，因为沟通是有效领导的核心
在MBTI性格中，ENTJ类型通常讲话有说服力，而且用词准确，一口流利的语言说出来。不过，即使言辞溢美，如果对方感觉到自己在被指示或是明显感受到无视自己意见时，结果可能也是事与愿违的。因此，entj类型的人需要学会耐心倾听和理解他人意见，注重沟通和协商，而不是一味地下令。
3. 大胆决策与行动力（entj性格的成功缘由）
MBTI测试结果表明，ENTJ性格很少会犹豫不决，而是老练、果断、准确，敢于大刀阔斧地推进决策。然而有些情况下，按照既定计划一项项顺序推进往往收效不大，entj人需要时刻调整自己的计划，灵活应变。
4. 反独裁思考
MBTI从本质上来说描绘了人类多种多样的思维模式。而在现实中,即使是完全不同的思维方式可以在一起工作，互相扶持。以entj为例，虽然直接、果断的领导方式获得了成功的可能性较高，但也不应盲目要求他人就必须接受自己的决策或应对。反思察觉、接触多种类型性格的人以及不断提醒自己做一个开放而非独裁的领导者，是entj类型很有必要的一个方面。
总的来说，ENTJ类型具备许多有利于自身和团队发展的特质。然而，如果过度关注自我优秀和以一种“我的方式或高速公路”一统天下的状态，就会损害合作伙伴和下属之间的互信和机会。因此，我们希望每个entj能够在自我建设之时，能够越来越懂得与他人共存和同行，以更好地管理和激励团队，实现自己和组织的长远目标。
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