在MBTI心理类型中，ENTJ类型的人被描述为富有领导气质，适合扮演职场中的领袖角色。他们通常极富组织能力、计划性和目标导向性，很少会失去对职场目标的追求，以及对自己和他人的高标准要求。这种性格特点赋予了ENTJ优秀的职业素养和个人魅力，让他们在职场上极具竞争力。
高效掌控：用冷静的头脑指引团队
作为一位出色的领袖人物，ENTJ类型的人需要始终保持一颗冷静的头脑。他们在面对复杂状况或紧急事件时，能够明确目标、清晰思路、迅速行动，并且以冷静沉着的态度带领团队渡过难关。在职场中，有太多不可预期的状况需要应对，一位具备高效掌控能力的ENTJ领袖，可以更好地应对工作中的压力和挑战，以最快的速度找到解决方案，取得成功。
百度下拉搜索词展示了人们对ENTJ类型的印象：“控制欲强、冷酷无情”，但这些印象并不能完全说明问题。ENTJ放眼职场，希望通过自己的努力，带领团队创造成功以及获得最大利益。他们可能会在某些情况下表现得理性严谨甚至有些强势，但实际上是从一个更客观的角度在指导团队前进。
以掌控能力为例，苹果公司创始人乔布斯被认为是一名经典的ENTJ类型人物。乔布斯以尖端科技产品的创造作为职业追求，同时身怀商业头脑和高效率奋斗精神，将苹果打造成为全球数一数二的科技公司。在他的镇公司之道中，有一句非常有名的话：“People who are crazy enough to think they can change the world are the ones who do.”（那些足够疯狂去改变世界的人，才能真正地改变世界）。从这句话可以看出，乔布斯不仅有强大的掌控能力，更有对自己和他人不断挑战的魄力和勇气。
追求成就：精益求精激励自己和同事
除了掌控能力之外，ENTJ还有一项十分重要的天赋，那就是追求成就的动力。他们带着追求卓越的心态，不断寻求更高的目标和挑战，同时持续学习、进取和改进。这种追求卓越的态度，也对周围的同事产生影响，激励他们不断提升自己，扬长避短，向更高的目标迈进。
当然，ENTJ并不是鼓励员工不断追求极限的老板型，而是在工作和生活中，为他人树立有追求的榜样。他们会制定目标，并以其冷静深思和组织能力，逐步实现目标。他们会倾听员工的意见，鼓励他们参与职场决策，使团队始终处于积极向上的状态。在很多情况下，ENTJ的领导者角色，也会促进员工个人的成就感和职业发展。
美国网络科技公司Facebook的CEO扎克伯格也拥有着典型的ENTJ类型的特点。相对于许多其他公司CEO，他更强调“打造卓越团队”的重要性，并提出了“不断学习、适应快速变化和寻求长期利益”的目标。在他的领导下，Facebook已经成为当今世界上最重要的互联网平台之一。
ENTJ类型在职场上有着很好的表现，掌控和追求成就是其中非常重要的两大特征。ENTJ凭借其完美的组织能力和深刻的目标导向，能够胜任各种职场角色，从而创造出显著的工作成就。但与此同时，他们也需要注意到自己过度控制的风险，以免过于强势和不容易沟通。相信随着工作中的不断经验积累，ENTJ的职业发展之路将会愈发光明。