在职场中，个人的性格特点往往是他成功的关键。然而，在国内并没有一套健全的通过个人性格识别合适职位的制度。这种情况导致了很多ENTJ在中国的职业处境困难。
每个人的性格特点都是有优点和缺点的，entj也不例外。他们富有领导力，理智思维能力强，目标明确，具有很强的掌控欲，能够在压力下保持平静。这些特质在职场上非常有用，在国外也受到高度重视。在美国，entj被视为领导者的典型性格。
然而，在中国，entj的职业处境却不乐观。在百度下拉搜索中，我们可以看到如下的搜索词：entj在中国的处境、entj在中国压力大、entj在中国职场混的不好等等。
一方面，这可能是由于entj在国内职场中并不那么受欢迎。按照国情，国内企业普遍偏好稳定性高、执行力强、团队意识强的人，而这些恰恰不是entj的强项，这导致了很多entj在流于中庸、无法施展抱负。比如，在科技企业中，entj被淘汰的情况比其他人群多；在大公司内，entj常常往高层发展，但却不那么容易混到管理层；在市场营销等职业中，entj可以发挥战略能力，但可能会遭遇众叛亲离。在国内职场，entj人才普遍没人用，尤其是entj女性。
但不可否认的是，entj也同样具有优秀的工作能力以及阶级上升的天赋。如果在选对了合适的职位和领域后，entj同样能够有所斩获，并且能够在相应领域中取得很高的成就。
另一方面，entj在职场中还经常会碰到他们自身的盲区。例如，由于太过于自信或者说目标明确，entj在决策中有时会忽略其他人的想法。虽然自身有很强的领导力，但这种自我中心主义的表现方式常常会让别人感觉到气势逼人且独裁。而在中国文化中，强势以及咄咄逼人通常不被大众所谅解。因此，如果entj在中国职场上要成功，要学会克服自己的盲点，变得更加能够适应团队合作和民主决策的工作环境。
尽管在国内的职场中，entj不可避免会面对一些问题，但是这并不意味着entj在中国职场上不能成功。只有准确了解自己的缺点和优点，并找到适合自己的职位和领域，才可能在职场上取得斩获。