“entj上司 intj”是一种兼备领导气质与专注洞见的人格，他们在职场中扮演着重要的角色。作为一名MBTI相关专业的资深人员，我深刻了解ENTJ和INTJ在职场管理中的表现和作用。
entj上司：掌控者
作为一名entj上司，掌控力是TA最大的特点。TA能够快速熟悉新事物，分析问题，制定清晰的目标和解决方案，并且毫不犹豫地去实施。TA善于发掘团队成员的优势和特长，让每个人都能够找到自己的位置和价值所在。同时，TA对于细节的把控也非常精准，进而促使整个团队快速高效地前进。这些优点使entj上司往往表现出强有力的决断力、绝对的权威和独特的思维模式。在团队管理中，entj上司对下属的要求通常比较高，会给员工制定很多规则，通过这些措施来保证工作的顺利进行。同时entj上司还会设立奖惩机制，激励团队成员发挥出更大的潜力。严格而公正的态度，鼓励员工不断进取、提高自己。
但是，这种卓越的领导力也会引发一些问题。entj上司往往对目标和制定计划极其专注，但有时候TA过于强调目标和结果，而忽略了沟通和团队氛围的重要性。entj上司的很多决策都是基于事实，而忽略了别人的意见和建议，而这个缺点就容易让其他团队成员感到被忽视，进而对整个团队气氛产生负面影响。为了克服这个缺点，entj上司需要提高他人参与决策的重要性，宽容地接受不同的看法，并给予下属更多的分享和表达的机会。
intj：智者
作为intj，智慧是TA最大的关键词之一。一个intj具备深度思维，善于创新，时刻保持抽象思维和洞察力。intj通常非常沉着冷静，因为TA们有非凡的解决方案来处理各种突发事件。intj喜欢观察，也喜欢听取他人的意见和建议，然后会根据自己的判断来做出决策。intj天生有着非凡的能力，因为TA们自觉地把时间花在好奇心试探和了解新的知识上。这使得intj往往总能洞悉问题的本质，从而在职场中不断地发现新的机遇和发展方向。intj是一位非常能干的领袖，特别是当TA发现自己正处于一个合适的领导位置时。
然而，在许多情况下，intj往往被认为过于保守、个性孤僻、不易亲近。与此相对应的是，在制定计划和思考时，他们往往缺乏对沟通的重视。intj通常会只追求问题的解决，而忽略了团队中的积极性和成员关系。在这种情况下，团队成员可能会感到受到忽视，并尝试从经验丰富的entj上司处获得更多信息和支持。因此，intj在团队管理中发挥作用，也需要注重与团队成员的良好沟通与合作。
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“entj上司 intj”之所以如此受欢迎，是因为TA们在职场中展现出了独特的魅力。entj上司具有强大的控制力和独特的思维模式，而intj则在深度思考和其他困难方面表现出色。因此，在团队管理中，entj上司和intj可以相互补充，形成强大的合作能力。然而，在实践中，TA们仍需不断改进，更注重沟通，提高团队参与感，从而更好地实现整个团队的成功和成长。