MBTI是世界上最著名的心理测试之一，它根据人们对各种行为和偏好的反应将人们分类为16个类型。在这16个类型中，ENTJ是一个非常有趣和令人赞叹的类型。他们被称为首领或指挥官型人物，通常具有决策力和领导力。
然而，有些ENTJ人却能够证明自己具有高敏感性。这个少见的组合（ENTJ高敏感人）可能会让一些人感到困惑，因为高敏感性通常被视为某种缺陷或弱点，而ENTJ人通常被认为是坚强、果断和无情的人。
在这篇文章中，我们将深入探讨ENTJ高敏感人的特点、优势和劣势，并探究如何更好地理解和支持他们。
ENTJ高敏感人 （高度情绪敏感的ENTJ类型）
ENTJ高敏感人具有与典型ENTJ不同的特征。虽然他们仍然是极具领导力的人，但他们表现出高度的情绪敏感性，而这是相当罕见的。让我们进一步了解一下这个特殊的MBTI类型：
1.情绪敏感性
ENTJ高敏感人通常非常敏感，能够捕捉到周围环境的微妙变化。他们很容易被情绪纠缠，同时也更容易感受到他人的情绪和情感状态。
例如，在专业环境中，一个比较典型的ENTJ不会在意员工之间的关系。然而，ENTJ高敏感人可能会感到员工之间的紧张气氛，并开始担心某些事情的发生。
2.同理心
ENTJ高敏感人往往能够感受到他人的情感并能够灵敏地回应他们。因为他们善于注意到他人的感受，所以他们常常表现出顾虑周到的行为。
3.认真思考
与典型的ENTJ不同的是，ENTJ高敏感人可能需要更多的时间来认真思考和处理问题。他们需要充分了解问题、评估可能的影响和结果，并仔细权衡对应的选择。
优点
ENTJ高敏感人从他们的特质中汲取了许多优势和独特的情感质量。这使他们成为优秀的领导者和同事，拥有独特的洞察力和能力。
1.同理心
ENTJ高敏感人以其较高的同理心而闻名于世。他们能够更好地理解客户、同事和员工的感受，这让他们在与人合作时变得更加顺滑。由于他们能捕捉到情感细节，所以他们能做出精准的判断，并更好地处理人际关系。
2.眼光独到
ENTJ高敏感人十分关注事物的细节，他们通过思考探索未来，并邀请同事参与他们的梦想和愿景。他们能够以独特的方式看待事物，并为公司和同事带来新的观点。
3.领导潜力
无论是普通的ENTJ还是ENTJ高敏感人，其领导潜能都是不容忽视的。通过充分了解他人和分析情绪，ENTJ高敏感人更能成为一个成功的领袖，带领公司和团队向前发展。
劣势
ENTJ高敏感人可能会面临某些挑战和困难，因为他们的情感性格经常与典型的ENTJ相悖。了解这些劣势可以帮助我们更好地支持他们的成长和发展。
1.焦虑
由于他们经常担心他人的感受，因此他们容易陷入焦虑。ENTJ高敏感人可能会为自己和他人感到不安，以至于无法处理自己面临的任务。
2.易怒
ENTJ高敏感人的情绪敏感性也意味着他们更容易对他人的错误或冒犯感到愤怒。如果他们不能正确处理这些情绪，就会对他们的效率和与同事之间的关系产生负面影响。
3.压力下的重负
ENTJ高敏感人很容易沉重地压在负责的重担下。由于他们具有情感敏感性，因此他们的感受可能更加强烈，并可能会对个人生活产生负面影响。正因为如此，他们需要关注自己的身心健康，寻找方法来减轻工作和生活中的压力。
如何帮助ENTJ高敏感人
了解ENTJ高敏感人的特点和劣势，能够让我们更好地支持他们的成长和发展。以下是一些建议，可以帮助我们提供最好的支持。
1.倾听
当ENTJ高敏感人谈论情感时，我们应该倾听并理解他们的情感反应。通过这样做，我们不仅能够帮助他们更好地认识到自己，更能建立信任并与他们建立起更紧密的关系。
2.培养心理健康
因为ENTJ高敏感人可能会受到外界影响，所以注意心理健康十分重要。这可能包括学习如何处理压力和焦虑，并寻找适宜自己的平衡感。
3.支持他们的判断
鼓励ENTJ高敏感人充分利用他们的洞察力，并在需要时提供支持。他们可能拥有独特的洞察力和同理心，所以让他们知道你相信他们的决定和判断是十分重要的。
ENTJ高敏感人是一种罕见的组合，同时拥有领导者和情感人的特质。尽管他们可以成为杰出的领导者，但也需要减轻情感压力，并开发他们的情感敏感性。通过更好地了解和支持ENTJ高敏感人，我们可以帮助他们更好地充分发挥其潜力并获得成功。