经验告诉我们，优秀的团队需要不同个性类型的人才。在这些人才中，具有创造力和战略性思维的人特别受欢迎。在MBTI人格类型系统中，INTJ和ENTJ被认为是这样的人才。他们都是NT型的人，表现出非常强的创造力和战略性。
当团队中有INTJ和ENTJ时，他们可能会合作并产生惊人的成果。虽然两者存在差异，但当他们通过有效沟通完成一项任务时，他们会打破所有的旧有记录。在本文中，我将展示当团队中有INTJ和ENTJ时可能涉及的问题以及如何充分利用两人的优势。
（提高团队协作）- 团队中有INTJ和ENTJ
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意识形态和风格
首先，我们应该分析INTJ和ENTJ在意识形态和风格方面的区别。 INTJ是思考者，通常比ENTJ更自闭和保守。另一方面，ENTJ是着手解决问题，是具有领导才能的人。他们导向实用，并且比INTJ更易于向外展示。
当两者合作时，可能会出现沟通障碍。 INTJ倾向于在头脑中构建思路并将其压缩到较小的组成部分。作为一个独立的人，这一点可以让他们快速思考和机智地挑战现有的系统。然而，当他们需要解释自己的想法可能会有不适感。 ENTJ则倾向于依赖直接的愿景领导，在执行任务时支配并鼓励他人。这些角色的区别会导致他们之间发生沟通差异。
如何提供建议
由于INTJ更加保守且喜欢独立工作，因此要充分利用他们的能力，可以让他们完成感兴趣的任务。此外，当他们需要向团队提供建议时，他们也需要特别注意他们的说话方式。对于INTJ而言，明确而短语的陈述是非常重要的。他们需要避免抽象概念，因为这会让许多团队成员感到迷惑。
相反，ENTJ更爱掌握问题，他们通常能够清楚地表达自己的观点。仅仅依靠他们的领导能力来影响别人。然而，因为他们依赖外部输入并且需要时间来形成正确的决策。因此，当他们给出建议时需要慎重考虑，并且需要不断与团队成员进行沟通。
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成功的角色分配
成功的角色分配同样重要。INTJ在解决领域分析和执行数学上的问题时尤为擅长。他们有分析问题的能力，以及快速得出数字结果的能力。从而为他们完成实际任务做了充分的准备。ENTJ则擅长决策制定和组织方式，比如建立战略性工作计划。他们专注于将利益相关者聚集起来，因此他们能够很好地评估任务的应用和目标。
当你的团队中有INTJ和ENTJ时，最好在工作技能的开发分配上给予适当的指导。通过明确的职责分配，他们之间的角色粒子会更加清晰，并且可以为每个人提供最佳的激励和支持。
INTJ和ENTJ是非常强大和富有成效的人。无论是单独还是同时，他们都足够聪明和自信，可以充分发挥自己的优势。然而，在团队环境中，他们需要相互了解和沟通来充分发挥自己的实力。通过合适的职责分配和有效的沟通机制，当团队中有INTJ和ENTJ时，你的团队将充满活力和生机！