（从多面手转型成决策者，自我管理，领导开发，职业规划）
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在MBTI中，ENTP和ENTJ虽然共享两个字母，但它们的性格特征截然不同。ENTP是充满好奇心、创新思维、灵活开放的大胆追梦者，而ENTJ则是目标明确、组织高效、果断坚定的成功导向者。尽管这两种类型都很具有争议性，但它们都是商业、ZZ和创新等领域最成功的人之一，因为他们勇于冒险和追求卓越。因此，当我们提出“ENTP如何发展成ENTJ”这一问题时，本质上是探讨如何将良好的团队精神和创新能力转化为成功领导力，并且打破常规，不断拓展天赋，或许在这个过程中会给自己带来意想不到的收益。
自我管理
成为一个领导者需要清晰的目标、计划和组织能力。ENTP和ENTJ在这一点上存在巨大差异。ENTP天生好动，但与此同时，他们也会变得遍地都是的良多想法和行动计划充斥着他们的大脑，导致他们不断地跳来跳去，而达不到任何目标。因此，他们需要明确自己的优先次序和目标，并按照其意图有组织地进行规划：-哪些是需要关注的事情（或者什么事情最重要）？-什么需要亲自动手完成？-最重要的目标是什么？并逐一实现。
领导开发
ENTJ通常比较容易掌握领导技能，因为它们往往具有更直接的思维、强烈的个人愿望和专注于成功的决心。ENTP也可以学习这样的技能，包括：目标设定和工作设定、时间管理、分类、安排和评估结果等等。这些方案需要不断试错和改进，以获取最佳结果。
职业规划
职业目标明确是ENTJ成功的重要因素，他们通常可以清晰地理解自己的职业使命和追求目标，从而有一个清晰的方向，然后有条理地达成这一目标。ENTP也有足够的才智和才华，但往往没有一个明确的职业规划和目标方向。针对这个问题，他们应该逐步规划出自己职业发展的轨迹，不断的努力和学习，积极寻求卓越领导者的反馈意见并做出改进，以实现自我成长，解决困惑，发展领导才能。
总而言之，ENTP发展成ENTJ是一个需要不断努力的过程，但在这个过程中，他们将变得非常有能力、有组绩、自信、充满挑战和创造性。因为他们将掌握较强的目标设定和组织能力、明确自己职业发展的方向和目标（职业规划），了解个人的优点所在和弱点所在、拥有更多的企图心和执行力，都是成为一名成功的卓越领导者所必须掌握的技能和精神品质，希望这篇文章能够帮助更多的ENTP发展成为ENTJ，并在未来的职业或生活中取得更好的成就。