MBTI个性理论中，ENTJ被定义为外向、直觉、思考和判断型人格。他们是充满动力、自信、热情的领导者，具有清晰的目标和计划以及快速而果断的决策能力。他们喜欢面对挑战并推动团队取得进步，具有出色的战略思维和逻辑分析能力。
自信而果断的领袖
在实际应用中，entj往往表现出无所畏惧的精神和野心，而这正是他们成为优秀CEO、经理和企业家的有力因素。例如，苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯就是一个类型为entj的人格，他充满激情、胆略和果断，引导苹果从小公司变成了世界上最有价值的公司之一。
entj角色的人生观是：“如果我能看到问题的全貌，我就可以控制局势”。他们通过制定明确的计划和具有挑战性的目标，来驱动整个团队工作。他们善于激发员工的工作激情，并且注重详细的计划与目标，以便实现更高效的工作和更高的标准。
在社交方面，entj表现为果断而自信的领袖，他们对自己期望极高，对他人也同样要求他们尽其所能。因此，他们喜欢推动事情发生，而不是等待事情发生并做出反应。由于他们对自己和他人都有相当高的期望，因此很可能会在某些环节上显得过于苛求，把个人意愿看作全局最重要的部分。
实际运用中的entj
在职场中，entj角色有卓越的管理、领导和商业头脑，这些特质使他们非常适合领导团队、被授权独立决策、推进改革和承担风险。
然而，有时entj的自信和果断可能会导致他们被视为专断或拥有太多权力、过于强势等。他们也可能会忽略员工的观点和反馈，仅参考自己的想法，从而难以与组织中其他成员建立真正的联系。
他们十分看重结果，并且注重执行力，从而可能在制定计划时漏掉细节。但是，由于他们的判断力和逻辑分析能力，他们能够迅速纠正自己的错误并采取相应的措施。
因此，要运用好entj型人格的长处和避免缺点，个人必须逐渐意识到自己的盲点，听取他人的反馈，并学习如何与其他人建立良好的关系和有效地利用团队资源。
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entj型人格始终坚信自己是正确的，具有很高的自信、自尊和骄傲感，并会投入大量的时间和精力来推进自己的目标和计划。对于那些与他们共事的人，他们可以提供良好的指导和超过预期的工作结果，为组织的长期成功做出了不可替代的贡献。