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ENTJ是指外向（Extraversion）、直觉（Intuition）、思考（Thinking）、判断（Judging）的人格类型，他们具有强烈的领导欲望、目标导向以及理性分析能力。在职场中，ENTJ通常都能取得显著的成就，但是他们在个人关系中却经常遭受反感。那么，究竟是什么原因造成了这一情况呢？
一、 ENTJ性格分析
1. 领导魅力：ENTJ自信、果断、有远见，他们致力于让团队达成既定目标，从而成为出色的领导者。
2. 目标导向：ENTJ知道自己要什么并对此不断奋斗，他们对自我成长和个人进步具有极强的动力。
3. 理性分析：ENTJ处理事物时会优先考虑它们的逻辑性、系统性和效率性，他们的决策往往是基于事实的而非情感的。
4. 缺乏同理心：ENTJ与他人相处时常常忽略情感因素，他们以自己的角度看待问题，因此有时会显得冷酷无情。
以上特点造就了ENTJ在职场上的成功，然而也使他们在个人关系中易受反感或者难以建立深厚的友情。
二、 ENTJ克星：如何改善与ENTJ的关系
1. 客观理解：理解ENTJ是一项关键性的任务，我们需要认识到，ENTJ对情感表达并不擅长，这并不代表他们毫无情感。客观地对待他们所做的事情、他们的优点和缺点，能够帮助我们建立起一个更好的关系。
2. 谈论未来：ENTJ十分注重目标的实现，因此谈论未来是吸引他们的一种方法。和他们交流你的梦想、你追求的目标，可能会引起他们的共鸣，从而因此建立起共同的话题。
3. 给予尊重：ENTJ看重尊重，这意味着，不要轻视他们的意见、不要把他们的下属看成“小人物”。给予他们尊重和崇敬，能够让他们感觉到你是认真对待与他们相处的。
4. 接纳与接近：进一步了解ENTJ，可能需要积极地靠近他们。和他们分享你的看法、你的经验、你的故事，这有助于建立共同点和深入的联系，帮助你们相互理解。
ENTJ是职场上非常成功的人格类型，他们具有鲜明的领导才能和杰出的管理技能。不过，由于他们注重事实，缺乏同情心，常常在个人关系中遭受反感。要改善与ENTJ的关系，我们需要客观地认识他们，尊重并且接纳他们，分享自己的幸福与追求，让他们感到被理解和被认可。