在MBTI类型中，拥有着国际化管理大师之称的ENTJ类型被普遍认为是极具领导力、果敢果断、充满自信、口才过人的代表。但是我们也不应该忽略一个并不太出名的事实：在某些情况下，ENTJ还可以表现得非常温和、乖巧。
ENTJ乖巧的定义
首先，让我们来看看ENTJ乖巧的定义。在这里，我们理解的“乖巧”并不是指 ENTJ 变成了一个身心柔顺的小绵羊，而是指他们通过降低权威、灵活适应组织或团队的需求，从而实现更加有效率地与他人沟通，是否定自己，肯定别人，并最终达成共同利益的目标。
为什么需要ENTJ乖巧？
理解和应用ENTJ乖巧行为对于职场领袖和创业者非常重要。一方面，职场不仅仅是需要个人表现好，也需要领导者与他人进行良好的沟通；另一方面，作为创业者，往往面临着各种挑战和压力。此时，如果ENTJ类型表现得过于强势，就会给他人在工作当中带来难以启齿的压迫感，甚至让认为领袖太过于独裁和僵化的员工离职，进而影响整个团队的氛围和效率。
因此，享有声望的MBTI志愿者、案例与咨询机构高频SET近日发布了一份关于“如何更好地应用 ENTJ乖巧行为”的研究报告。从中我们可以看到，以下几个方面是关键：
1. 降低权威：当需要与他人进行合作或对话时，ENTJ应该适当降低自己的主动性和权威性，在不失失控的情况下，积极参与沟通，并尊重异端声音。
2. 肯定他人：ENTJ乖巧的行为包括了在沟通过程中，积极肯定参与者的个人贡献，并承认各方其他人员的杰出贡献。这样做往往能够为领袖建立信任，使得他们能够促成团队的更加有效率的运作。
3. 灵活变通：在处理复杂的任务和挑战时，ENTJ应该尝试各种方法，以便更好地解决问题并在团队中更好地合作。同时，在生活中也应该注意善于变通，因为这将有助于改变思维方向，并在适当的时候独到判断。
举个例子
假如有一位ENTJ领袖收到了一封员工投诉邮件。一名员工对领袖的下属某个项目的处理不满意，并对此提出了指责。如果这位领袖是个“强硬派”，他可能会直接给员工一个回复，让其知道自己的缺点。但是，如果这个领袖选择运用ENTJ乖巧行为，他会对员工的邮件进行全面分析，并寻找对主题有所贡献的建议，或者询问员工需要哪些支持来帮助其完成任务。
通过掌握ENTJ乖巧的行为，不仅能够让ENTJ领袖在职场上更加努力争取自己的利益，同时也能够帮助他们与同事和团队达成良好的合作关系。