MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学上的测评工具，用于描绘人的个性特征和行为方式。其中最常见的就是16种人格类型，每种类型都有对应的英文字母缩写。本文将重点探讨esfj和entj这两种人格类型，分析它们的特点和优劣势。
ESFJ（街坊之间）
esfj是指外向（E）、感觉（S）、情感（F）、判断（J）的人格类型，被称为“社交家”。esfj的人以他们天生的洞察力和对他人需求的高度敏感性而著名。他们善于交际，富有同情心，并关注细节。esfj倾向于树立自己在群体中的角色和责任，并且通常是高效率的执行者。esfj的优点体现在以下几个方面：
1.团队合作：esfj能很好地与集体合作，协调内部成员之间的关系，保证团队的稳定运作。
2.社交技能：esfj和人的亲和力较强，在工作中容易获得同事、上级或客户的赞誉。
3.心思细腻：esfj善于从同事身上找到情感的需求，看到团队成员中需要关注的地方。
但是，esfj也存在着一些不足之处，例如：
1.固执性强：esfj的判断型会让他们看待问题非黑即白，过分固执并且缺乏灵活性。
2.依赖性：esfj可能过度关注他人的想法和情感反应，使他们的判断受到影响。
3.只看表面：esfj很容易只注重形式而忽略背后的深层原因，导致局面无法真正改善。
ENTJ（天生领袖）
entj是指外向（E）、直觉（N）、思考（T）、判断（J）的人格类型，被称为“将军”。entj的人通常是自信而热情的领导者。他们目标明确、坚定不移，高效率的管理者。entj的优点体现在以下几个方面：
1.刀刃向内：entj善于对目标设定，行动快捷，决策果断，而且能够对团队有准确的把控。
2.有效执行：entj优秀的计划制定和执行力使他们成为很好的行政经理，有时kpi目标也能很轻松的完成。
3.心思缜密：entj能够快速准确地找到事物的本质和脉络，从而做出独立的判断。
但是，entj也存在着一些缺陷：
1.沉迷控制：entj倾向于对事情施加自己的意志，并可能忽视他人的感受或需求。
2.不易接受批评：entj往往主观意识比较强，对于他人的质疑、反对和批评，他们可能会更看重自己的想法。
3.冰冷理性：entj天生的思考型会让他们过于注重逻辑和理性，冷落感性和情感。
esfj与entj（如何协同？）
不同的人格类型天生就有各自的特点和偏好，但这并不代表不能共存、相辅相成。esfj和entj在工作中是有可能协同的，但需要互补、相互信任、共同进步。在生产、营销、管理、服务等方面，esfj善于发掘客户、员工、领导的需求，提供一站式服务，在稳定运转中凸显自己的特点。而entj则较为擅长自我管理、团队管理及资源协调等实践工作类，职责明确，工作量足。另外，在企业拓展及市场战略方面，entj常常能够制定出符合市场需求和员工能力的解决方案。
总 的来说，我们旨在通过分析esfj和entj这两种人格类型的特点，尝试找到它们在工作中的优势与不足。而在每个人的性格构成中，都会含有多元化因素，也许一方面特点会突出，但另一方面特点也较为明显。尤其随着社会发展，更加倡导多元化、开放性思维，也更加需要不同性格、文化用户的协同共存。最后我们来期待，能够记录自己的优点并不断发展，也尝试欣赏对方的亮点并取长补短，从而共同进步。