作为MBTI性格类型中的ENTJ，我们拥有领导魅力、目光远大、决断力强等特点。尽管我们常被称为“达尔文”式人物，但我们也面临着困惑与挑战。
（职场变革）在职业方向上，ENTJ倾向于选择高管层或职业顾问等领导性质工作。就本人而言，我曾就职于国内某知名企业担任高管，主导公司战略和运营，协调各部门协同工作，取得不错的业绩。虽然有时会因遇到反对意见而产生抗拒，但CTO的自信与行动力却使他坚持自己的观点并促进了团队合作。在职场中要时刻提醒自己克服攀升阶级的欲望和权利倾向，在重要决策时了解各利益相关者的利益和聚焦公司的事情。
（团队管理技巧）团队协作与管理是ENTJ涉足职场的必备素养。在团队中，ENTJ倾向于展现领导能力来激励和调整成员的状态，要能够指导他人增强决策力和执行力，同时与成员建立良好的关系。另一个困扰我们的问题在于，当我们面对产生意见不同时常会凭借逻辑的论证给予对方反击而忽视对方情感和反应。很显然，在团队管理中重视成员的审美、价值观和偏好等也是我们需要提升的地方。
（天生领袖）ENTJ的领导风格自然之中流露，经常被认为过于强势或专断。这些特点伴随着个性内在品质与优势。但如果未能调整开放思维、学习他人优点，我们就可能会在束手无策的情况下导致失败。如何更好展示自己的企业家、领导般风范，这也是一项我们需要关注的能力。我认为通过聆听他人、与人沟通、通过专业知识快速应对等来拓展自己能让ENTJ变得更加强大。
（个人发展）尽管我们使用自己的能力推动事情发生，但是也有风险。我们极其自信且对自己要求严格，很难放松和接纳自己的任何缺陷，所以当我们面临失败时会失去对自己的信心。具体来说，在成长过程中ENTJ要了解自己的行为模式和缺乏的技能，进而分析并评估这些不足，为后续发展工作做好准备。
最重要的是,我们需要认真对待个人成长和分析能力，以帮助自己更加精进领导技巧、适应不同情境下巨大的压力。不能让自己变得抱怨或消极，并始终追求提高，并不断地寻求学习机会。
总而言之，entj性格具有优势和劣势一样，而如何充分发挥优势和降低劣势，需要自我调整、增强团队管理等硬性实践。相信我，功夫下不到处，收获也随之而来。