在MBTI类型中，ENTJ被誉为最具领导才能的类型，这一类型的人善于规划与执行，并且往往非常自信和坚决，因此他们很容易成为领导者或者管理者。然而，随着领导者的权力不断加强，ENTJ霸权的问题也逐渐浮出水面。
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-ENTJ霸道
-entj性格缺点
- entj优缺点
- entj人际关系
- entj支配欲强
一、 ENTJ霸道的本质
受MBTI性格类型理论的影响，越来越多的人开始意识到自己的性格特点，并通过自我或他人的评估了解自己的生活和职业领域的优劣势。然而，相对于独立发展的个人，ENTJ型的人更希望通过控制他人来实现自己的目标和愿景。这就导致了他们经常以绝对的方式来表现自己的领导性，而忽略了团队内其他成员的声音和意见。
当ENTJ型的人在组织或公司中担任高层领导时，他们通常会在策略和决策方面扮演举足轻重的角色。不过，在实施阶段，他们常常会让下属执行众多任务，这使得ENTJ型领导者和员工之间的关系变得更为复杂。尽管ENTJ型的领导以绝对的方式来制定计划和目标，但他们的雄心勃勃、自信和独立却为团队和公司创造了大量的好处。
二、 ENTJ霸权的优缺点
1. entj的优点
ENTJ型的人是领导型的，他们具有清晰的思维和决断力，效率高，能够迅速地调整其工作的方向，以达成团队目标。在企业中，entj塑造了组织的文化和价值观念，并创造出一种积极的工作环境，使同事们更容易发挥他们的才华。
2. entj的缺点
ENTJ型的人往往表现出过于高傲、自信和独立，这些特点使其难以接受或听取他人的建议。在领导多元背景和意见的团队时，这种情况就更加明显。另外，他们也倾向于把自己的工作目标放在与他人合作之上。这意味着，ENTJ型的领导者可能会试图让团队成员“为了共同的目标而努力”，而忽略了团队中每个个体的需求和利益。
三、 ENTJ型人际关系
在处理积极和消极的人际关系时，ENTJ型的人有一个区别于其他人的方式。他们往往倾向于与可以提供他们价值并且潜力巨大的人交往，或者那些可以带来进步的同伴。因此，他们使朋友的标准较高，并保持着一些小圈子，这些圈子使他们更依赖自己的判断和看法。
四、ENTJ支配欲强的现象
作为性格类型中主导者与支配者，ENTJ型的人在组织和团队中的支配欲经常引发一些问题。很多时候，他们压制下属的声音，单方面做出决策。他们缺乏感同身受的成分，宁愿听取高层领导的话语而非员工的建议。这一行为往往导致下属的意见被忽视，而ENTJ型的领袖会把这种行为归为“领导者的判断力”。
尽管ENTJ霸权有这些缺陷，但如果他们能够合理地管理自己的优缺点，就有可能成为出色的领导者。他们可以通过代表所有人的利益而非个人目标来建立团队，重视团队合作并寻求平衡。除此之外，他们也应该在关系中更好地学习倾听和接受他人的建议和意见。
五、
ENTJ霸权是性格类型中最有影响力的人之一。他们通常很自信很坚定，喜欢通过掌控他人来实现自己的目标。然而，这样的需求也会使他们忽略他人的声音和需求，从而引发问题。如果ENTJ型的人能够建立良好的合作关系，并更多地考虑团队的整体利益，他们就可以成为优秀的领导者。