Entj是指在Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）类型中属于外向、直觉、思维、判断四个维度上，明确、果断、理性、有序表现最为突出的一类人。他们常被描述为“领导者”、“组织者”或“策略家”。Entj与其他类型的区别在于，他们始终保持自信乐观、果敢坚毅、逻辑清晰、目标鲜明，但这种优势也会在一定程度上影响他们的发展，因此entj型人格发展建议如下：
1. 关注个人情感状态
作为了解逻辑思维和事物组织原则的个体，ENTJ型人格比较易于淡化自己的情感需求和个人情感状态，这样一来可能会导致内心偏向孤独和心理不平衡。为了有效避免情感问题的干扰，entj型人格应该挖掘自己的情感需求，更注重自我情感把控，寻找主题活动的刺激，倾听他人情感，结交可以互补自己的伙伴。
2. 着力于形成长期的合作伙伴
entj型人格常常会把自己定义为最好的“领导者”或“掌管者”，因此他们倾向于独自处理问题和不愿意分享决策权力。这样就完全忽略了与他人的有效合作会对个人成长和事业发展产生积极的影响。entj型人格需要从主动邀请更多人参与自己的计划开始，逐渐建立一层层的联系，形成稳定可靠的合作伙伴。
3. 独立思考，保持创新精神
entj型人格非常清晰和敏锐，因此很容易迅速地找出事情发展的内在逻辑及其结果，这是他们成为成功领袖所必备的能力。然而，伴随着聪明和能力的提高，他们也越来越倾向于基于以往经验的想法，而不是一些全新的想法去推进自己的事业和发展。要想走出舒适区并开拓新的领域，entj型人格必须始终保持创新精神，并根据自己的理念制定创新策略。
4. 放宽对他人的要求
entj型人格非常注重时间，效率和性价比，这会让他们对别人有时过多的要求和期望。因为他们长期保持严格的标准，而忽视了他人独特之处，进而形成一种过高期望，从而造成了运作上的阻碍，从而反而阻碍了个人和组织发展。所以entj型人格必须调整自己的心态，适当地放宽对他人的要求，学会尊重别人的观点和决策，因为这将促进个人和团队的进一步发展。
总的来说，entj型人格极具领导才能和执行能力，但如果不处理好个人情感状态、长期合作伙伴、保持创新精神和放宽对他人要求的情况，很难实现个人与团队的成功。通过对这些方面的积极发展，entj型人格可以更好地利用自己的优势和潜能，并且取得更好的成果。