作为一种具有明确特征和明显优点的人格类型，ENTJ型H人格，也被称为“企业家型人格”，因其坚强果敢的性格特质，在职场上备受关注。此类人往往能够察觉环境和机会，并有能力有效地组织资源和制定方案，取得成功。
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领导者的素质
要成为一名成功的领导者，需要具备很多优秀的素质，比如信任、决断、执行能力等。
首先，entj型H人格十分注重信任这一点。他们会认为员工应该被相信并让其进行自我表达，而不是只有通过盯梢他们来获得所有的信息。因此，他们通常相信员工懂得如何完成自己的工作，并能够在特定情景中表现出最佳水平。
另外，决断力也是entj型H人格领导者的素质之一。他们经常感到在快速变化的环境中做出正确的决策是至关重要的。他们不是担心自己做错，而是担心如果他们不做出决断会造成怎样的影响。而他们在做出决定前会认真收集信息并花费大量时间进行考虑和分析。
此外，执行能力也是entj型H人格领导者所具备的重要素质。他们常常相信——行动胜于言语，以身作则，做决策就要付诸实践，而不是仅停留在口头上的承诺。他们为人处世非常果断，能够在达到目标时采取必要的行动。
领导风格
领导风格包括个人习惯和社会文化因素等多个因素。在此类领导者中，通常会有一种相对坚定、果敢的风格。他们通常希望事情被安排井然有序，并最好即使当前状态良好，未来也能始终良好；他们希望有一个良好的独立工作环境，并保持绝对的控制权利。
Entj型H人格领导者通常着眼于大局，注重组织战略。他们常常设立有目标性的计划，并坚持实施计划。对于初创企业来说，市场非常不确定，但正是这种情况促使entj型H人格领导者更为坚定地向前推进，并根据客户或消费者反馈调整计划。
另外，entj型H人格领导者还会激励员工，激发其工作的热情。他们不让自己的员工待在一个安逸舒适、缺乏挑战的状态中，而是希望员工能够面对临时问题，及时做出有效的反应。通过持续的训练和培养，entj型H人格领导者经常会产生出强大而有向心力的团队。
最后，值得一提的是，entj型H人格领导者在处理人际关系的问题上，也有着自己的优势。他们通常能够清楚地表达自己的意思，并且能够很好地理解别人的需求。在处理争执或者冲突的时候，他们也能够夹杂条理性地讨论，不放弃任何一个理性的方案，以期在保持实力的同时得到最好的解决方案。
在快速发展的经济环境中，entj型H人格领导者具有珍贵的长处和优势。但是，特点和习惯可能随着时间的流逝而改变，并受到可预见或不可预见的力量的影响。企业领袖需要时刻根据不同的压力情景，以及员工和竞争环境的进一步变化，不断提高自己的能力。因此，任何一位entj型H人格领导者也并非绝对完美，存在劣势的方面或者需要进一步加强的领导素质。