在人才招聘中，性格测试已经成为了一个普遍的环节。对于企业来说，希望能通过性格测试更好的了解应聘者的个性，从而找到最适合自己公司的人才。而在性格测试中，ENTJ这个类型的人相信大家都不陌生，他们通常被认为是领袖型的人物，具有决策力和组织能力，但是，这并不意味着他们适合所有的工作。那么，究竟哪些工作不适合entj呢？
一、entj不适合需要大量细心耐心的工作（细节至上）
作为领袖型的人物，entj更多时候更关注眼下的问题，注重解决方法和实际效果，而并不注重细节问题。对于需要长时间耐心认真对待的工作，他们往往难以持续注意力，容易失去耐性，并不如其他性格类型做得出色。
例如在医疗行业中，护士和手术室的麻醉医生需要长时间保持警觉，随时准备处理危急情况，丝毫不可马虎。而entj通常不习惯这种需要长时间细心耐心的工作，容易疲劳和失误，无法胜任这类职位。
二、entj不适合需要大量协调沟通的工作（耐性不足）
entj通常具有一定的控制欲和极强的决策能力，不喜欢被其他人左右和干扰。因此在需要大量协调沟通的工作中，他们可能会显得无法忍受。在处理团队事务时，entj往往难以忍受身边的人说话做事的速度比自己慢，甚至认同自己决策的水平不如自己。这让entj很容易变得暴躁急躁，难以与人合作，给工作团队甚至是公司带来负面影响。
例如，在服务业的接待员、客服等岗位中，需要每天与众多的人打交道，需要维持耐心和友好的态度并且利用情绪智商，处理各种复杂的场景，而entj难以胜任这种需要高度协调与沟通的工作。
三、entj不适合需要重视他人感受的工作（他人感受排第二）
作为一种重视效果的性格类型，entj倾向于通过逻辑和事实来说服周围的人，而不是通过感情和感性语言来打动他们。因此在需要重视他人感受的工作中，他们比较遭遇。在企业管理中，例如招商经理、公关或者市场营销经理等职位，需要非常了解各种利益相关方，以及对他们进行影响。而entj往往在考虑问题时第一想法是自己公司的利益，因此可能无法很好的体现他人感受。
entj不适合的工作包括需要大量注意细节的工作、需要大量协调沟通的工作以及需要重视他人感受的工作。企业在招聘时，应格外警惕entj所匹配的岗位，以免在错位对于性格类型的选择中，浪费大量珍贵的资源和时间。