作为一种典型的外向、务实而有组织的人格类型，坚定、果敢和自信是ENTJ最突出的特征之一。通俗地说，他们是所谓的“行动派”，对于达成自己的目标从不容易妥协和退步。因此，在处理人际关系时，他们可能会表现出一定的“控制欲”。
因为他们非常重视效率和成果，而人际调和和清淡平静的氛围并非他们追求的首要目标，所以在团队合作中，entj往往会主导整个事务，对别人的言行进行严格的规划和安排。如果有人不配合或者不按照他们的意愿去做事，他们可能会变得心急如焚，甚至会表现出些许的暴力倾向。由此可见，entj对于其他人的行为有着非常明确和严格的期待。
然而，即使是这样，也不能轻易否认entj其实是需要别人的支持和赞成的。出于他们的自信和决策能力，他们非常希望自己的想法和观点被周围的人所认可和接受。而这正是entj喜欢别人 “黏”着的根本原因。
在他们看来，只要别人能够按照他们的期待表现出帮助和支持的态度，那么就可以视为彼此之间建有良好的人际关系。所以即使是单方面的“黏着”，也不会让他们感到困扰或者反感。相反，如果别人对他们心生想法而没有表现出明确的态度，他们可能会变得更加紧张和焦虑。
在生活和职场中，如果你遇到了一个entj类型的人，那么你需要注意的是，他们想要的不仅仅是你的合作，还包括他们想要得到你的支持和赞成。如果他们做出了某个决策或者展开了某个行动，你一定要尽全力去帮助他们，否则他们可能会开始质疑你的诚意和价值观。当然，这并不代表你要放弃自己的权利和主张，而是要明确表达自己的想法，并在他们的情况下给予积极帮助。
最后，我们需要明确的是，entj的“黏着”并不是出于某种恶意或者陋习，而是他们对自己目标的追求和成功的渴望。如果你能够支持和理解他们的想法，那么他们也会信任你、敬重你，并与你建立起长期的良好关系。