MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是一种基于心理学的量表，用于检测人们的心理类型。包括四个二元特征：认知方式（IE）（输出或输入）、感知方式（NS）（感性或理性）、决策方式（TF）（思考或情感）、生活方式（JP）（计划或自由）。根据这些特征，MBTI将人们分为16种不同类型。其中ENTJ和ESTJ类型常被称为决策者和监督者。
ENTJ八维（坚韧、好胜、有远见、尊重逻辑、果断、业务型、统筹、独立）：
坚韧： ENTJ通常具有坚定不移的意志和毅力，在面对困难和变化时体现出强大的抵抗力和适应力。
好胜：ENTJ对成功有强烈的渴望，并向自己设立更高的目标，其目标导向的态度常令人印象深刻。
有远见：ENTJ可以预期未来趋势并制定长期战略，他们可以看到未来在商业、科技或ZZ等领域的变化，以便更好地做出决策。
尊重逻辑：ENTJ不喜欢草率做决策，他们倾向于考虑所有相关的因素，然后制定最佳方案，以此来满足他们的目标，并在实现目标时采用逻辑又明智的方法。
果断：ENTJ可以非常快速地做出决策并执行他们的决策，他们不害怕风险，并且在遇到压力和困难时保持镇静，冷静地分析和解决问题。
业务型：ENTJ通常关注效率、质量和产品创新，是高度职业化的人物。他们了解如何让事情运作良好，以达成他们想要的结果。
统筹：ENTJ理解组织和人员，他们知道如何激发团队成员的潜力并调整战略以最大限度地发挥所有人的能力，这令他们成为优秀的领导者。
独立：ENTJ希望自己是自主的，他们不依赖他人。这些个体在权力、控制和独立性方面是非常重要的，他们通常有创造性思维能力。
ESTJ八维（勤劳、组织能力强、习惯、实际、逐利、务实、有安全感、传统）：
勤劳：ESTJ是受人尊敬的领导者，他们具有努力和奉献的态度。他们认为努力工作可以带来成功，因此会努力工作，长时间保持势头。
组织能力强：ESTJ是天生的组织家，他们能够将复杂的工作项目或活动变得更加明确和简化，并在团队中担任重要角色。
习惯：ESTJ重视传统，并且遵循常规。他们被社会价值观塑造，通常偏向那些被视为是道德、良好和权威的东西。
实际：ESTJ倾向于考虑实际方面并循规蹈矩，他们希望他们的行动直接导致具体的结果，而不是抽象的理念。
逐利： ESTJ通常喜欢顺应市场需求和实际表现，他们会将他们的行动定向为回报率、成本控制、投资回报等方面的结果。
务实：ESTJ喜欢看到事物如何运转，他们不断地进行实验，以发现最有效的方法，然后在工作上运用这些方法。
有安全感：ESTJ倾向于特别珍视保障工作和财务方面的稳定性，并且在这个环节表现优异。
传统：ESTJ奉行传统，尊重历史和家庭价值观，追求保持原有的社会秩序和体系。
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ENTJ和ESTJ类型的人通常是决策者和监督者，两种类型的人对工作环境要求相对简单，能够为大家带来更高效的工作机会。ENTJ往往是具有远见的思考者，而ESTJ则是更为实际的财务或管理人员，对维护公司稳定及其财务管控更加注重。两种类型虽然差异较大，但却在各自的领域内表现出了令人惊叹的才华。