MBTI是一种基于心理学的人格类型和能力的分类系统。它将个体的性格特征分为了16种类型，每种类型有其自身的特点和典型代表人物。其中Entj类型被称作领袖型，是一种非常强势、果敢、富有进取心和充满自信的性格类型。而Intp类型则被称作思考型，是一种内向、逻辑思维强、喜欢独处和思考的类型。
然而，在最近的一次调查中，出现了这样一个结果：在所有MBTI类型中，Entj最不喜欢Intp。搜索关键词“ENTJ”+“INTP”时，下拉搜索会自动显示“entjandintphate”、“entj intp conflict”、“entj intp breakup”等词语。这表明Entj可能有着某种强烈的抵触感和行为习惯，而Intp似乎成为了其特别的痛点。
那么，为什么Entj会排斥Intp呢？要理解这一问题，我们需要从以下几个方面来考虑。
1. 性格特点上的冲突
首先，Entj和Intp在性格特点上存在很大的差异。Entj往往是坚持自己观点的强势者，喜欢追求权力、掌控和成功。而Intp则更注重独立思考和深度分析，并在解决问题时常常会选择不同寻常的方法。这种本质上的差异导致了两者在互动中时常出现冲突。
比如，一个Entj领导可能会要求下属迅速行动并取得成功，但遇到一个Intp下属时，他们或许会经常决策缓慢、对各种细节耿耿于怀。这种表现可能会让Entj觉得不满，甚至失去信心。
2. 沟通方式上的区别
其次，Entj和Intp的沟通方式也存在较大的差异。Entj通常是很直接、简洁、明确的，但Intp则在沟通时可能会太过复杂、具有启发性、或许显得过于间接。这些偏向不同的沟通方式会在企业或工作场所中产生紧张和误解。
例如，在合作讨论中，Entj领导通常更希望听到措辞明晰、易于操作且切合事实的意见，而Intp则倾向于提供更为深入、独特的思考和建议。这种沟通不畅会引发两者之间的矛盾。
3. 行为上的不同
第三，Entj和Intp在行为上也存在着明显的分歧。Entj通常非常关注目标和时间表，他们较为重视完成任务和掌握主动权。相比之下，Intp更为注重过程和方法，可能更多的是从探索中获得乐趣。这些行为和心理上的差异会在时间问题上产生冲突，并往往会让Entj感觉过于拖延。
比如，在项目上，如果Entj团队负责人设定的截止日期即将过期时，他们会希望看到Intp的团队成员有具体的计划、进度和时间表来保证完成任务。而Intp很可能无法充分满足这种要求，这就会造成矛盾。
4. 应缺乏一些基本的组织价值观
再次例如，一名领袖在公司里提倡的管理策略可能与某位Intp员工个人的道德价值观不一致。例如领导可能提倡快速利润增长，而员工可能更愿意见到公司多做一些对社会负责的事情。
这时，Entj领导可能会认为Intp不够忠诚而试图审查他们的行为表现，这又会让Intp感到自己受到了攻击。再者，在发展未来的公司战略时，Entj领导可能会过于专注于如何快速获利，而往往不愿意想象个人或全球上的风险；而Intp则经常更关注客观数据，这可能会与Entj的先行准备相冲突。
在日常生活中，我们经常需要处理和不同性格类型的人互动、交流和沟通。MBTI是一种非常有用的工具，可以帮助了解他人的坚持和思维方式，同时也能够帮助我们认识到自身存在的优劣点和易犯的错误。对于Entj和Intp人格类型不和的问题，我们不应该过于强调差异，而是尝试为更大的共同目标而共事，从而取得组织方案与新的成就。