MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学和人格理论的分类方法，其中ENTJ型是指外向、思维明晰、理性、坚决、冷静，很好地与问题处理和决策的能力相结合。因此，许多entj型人格倾向于在企业管理以及其他涉及高度逻辑和决策制定的领域中表现出色。
以下是entj型人格在企业管理领域中显著特点：
1. 坚定自信：ENTJ型人格通常对自己绝对有信心而且热衷于追求成功。在进入企业管理领域时，他们会对自己的能力和目标有着非常清晰的认识。
2. 优秀的组织能力：entj型人格习惯于努力规划并组织在工作中所需的人才、资源和时间。这些能力对于企业管理的职位来说是至关重要的。
3. 易于建立人脉关系: entj型人格通常很容易和他人打交道，很擅长合作，并能够与员工、同事和客户有效地互动和交流。
4. 准确的决策：entj型人格在经过充分考虑后能够做出快速但准确的决策。这种能力在企业管理领域中至关重要，因为检测所需如此的速度和精度的环境需要高度有决策能力的人才。
然而，将entj型人格视为优秀的企业领袖或决策者，并不是没有挑战的。下面是一些特定的挑战，希望寻求在该领域成功的人士应该考虑：
1. 需要创造性：entj型人格通常更擅长处理技术性的问题，项目和战略，对创意或创新的需求并不是那么敏感。因此，在涉及到需要某种程度的创意或创新的项目时，他们需要培训、招聘或指派合适的员工来补足这方面的不足。
2. 不可以变得过于独断：由于他们意志坚定、自信并且热衷于追求成功，entj型人格的企业领袖可能会倾向于独揽决策权，并过度依靠自己的直觉和感觉。然而，在团队和组织中，如何正确平衡个人制定决策的任意性与智慧和理解整体组织的需求和心态是至关重要的。
3. 避免过度追求成功：entj型人格可能因为追求成功绩效而忽略了不同价值观的个人和团队，这可能导致不可估量的代价。拥有强烈野心的他们应该像融水最深处的赤条条的小鱼那样，合理制定工作和家庭生活的平衡，不偏离最优的人生目标，规避不能逾越的职业道德红线。
在企业管理领域寻求自我拓展和发展，entj型人格可以通过其中许多挑战来完善他们相应的职业技能，从而展示出自己的卓越和成功。