MBTI中的ENTJ类型特征为外向、思维、领导力和判断力。其具有强烈的目标感和行动力，常常被视为成功的人才。然而，由于个人性格和环境等原因，有些人可能会出现发展不良的情况。下面我们就来探索一下发展不好的ENTJ类型的原因，并给出对策。
一、发展不好的entj的原因
1.极端主义倾向：ENTJ类型的人通常具有非常强烈的信念和意志力，他们很难做出妥协和调和的选择。如果他们投入了错误的方向，他们会非常顽固地坚持下去，这可能导致自我孤立和破产。
2.过度自信或自大：由于ENTJ类型的自信和自主精神，他们往往太专注于自己的能力而忽略了团队合作的重要性。他们也经常错误地认为自己是不可错过的人才。
3.缺乏同理心：由于他们倾向于根据事实和逻辑做决策，因此ENTJ型的人往往缺乏同理心。这使得他们难以建立健康的人际关系，限制了他们领导和管理团队的能力。
二、发展不好的ENTJ的对策建议
1.学会妥协：在面对复杂或困难情况时，要有弹性和妥协的能力。我们不应该因为一些小问题而卡在原地。
2.鼓励反馈：为了避免过度自信和自大，ENTJ型的人应该积极追求反馈，并主动寻求建议。可以在任务执行完后请专业人士给出客观意见。
3.提升同理心：ENTJ型的人应该关注员工和合作伙伴的感受。要发扬同理心，如果情况需要发挥团体合作的优势，就需要引导员工一起分析问题解决问题。
4.品质影响力：同时，ENTJ型的人应该明白一个道理：洞悉品质模型后，即使技术超级高、经验丰富、决策当机立断，也很难说服人。要推进品质文化，任何人都需要学些沟通技巧和个联心制，树立品质影响力。
以上仅是对ENTJ型的人发展不良的一些常见情况和原因的简述。每个人都有自己独特的情况和情绪，如果想在职业生涯中实现成功和成就，就要不断地探索自己的局限性和优点，并对此做出相应的调整和改善。