MBTI人格类型理论中的INTJ和ENTJ都属于“NT”类型，即思考型人格。INTJ和ENTJ之间的差异在于前者更注重个体内省和自我发掘，后者更积极地发挥领导力和组织能力。但是，有一些人在进行MBTI测评时，会得到介于INTJ和ENTJ之间的结果，这个类型的人具备着独特的优势和劣势。
优势方面，这个类型的人会结合INTJ和ENTJ的特点，比较灵活地运用感受和直觉，能够在理智思考的基础上，较好地处理情感问题。这种综合性的思考方式，使这个类型的人更易于调整自己的认知和行动方式，从而实现更高效的目标实现。
劣势方面，在宏观战略设计和大范围决策上，这个类型的人可能会略显犹豫或迟疑。因为他们比不上纯粹的INTJ和ENTJ那样的尖锐与果敢，有时候需要考虑比较多的因素和选择。此外，由于这个类型的人较注重“过程”和“方法”，并不容易顺从他人的想法或工作流程，这会给人留下一定的“刻板印象”。
那么，对于这个介于INTJ和ENTJ之间的人如何进一步拓展自己的优势，并提升自己的领导力？以下有三个方面的建议：
1.发掘感性思维
这个类型的人需要认识到，感性思维同样重要。感性思维可以帮助我们更好地理解他人，向其他人展示自己的理解和关怀。比如，在社交场合和团队合作中，我们需要根据别人的情绪、需求、视角等因素去调整自己的表达方式，而这也需要我们对自身感性思维的培养和运用。
2.培养团队意识
这个类型的人需要在领导或组织团队时，注重与成员间的合作和互动。仅凭自身的优秀表现或高效实践也未必能够取得最佳效果。同时，更具体地，这个类型的人需要学会在团队中发现和利用成员的闪光点和潜力，从而促进多元化观念的融合，取得更好的协作效果。
3.重视自我提升
这个类型的人需要认识到，自我提高和发展也是必不可少的。INTJ和ENTJ的个性特质相对较为稳定和明显，但是这种介于两者之间的类型相对来说还有“可改变”的空间，可以通过学习、实践、探索、反思等方式来努力提升自己的个人品质和能力。
在百度下拉搜索词中，与这个介于INTJ和ENTJ之间的人相关的词有“INTJ ENFP”，“INFP ENTJ”，“INTJ 人生策略”等等。这些搜索结果说明了人们对于MBTI理论的关注和热议程度，也说明了这个介于INTJ和ENTJ之间的类型人能够得到更多人们的关注和认可。