MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯·布里格斯类型指标）是一种心理学理论体系，被广泛应用于性格研究、招聘评估、团队建设等领域。其中，最常见的分析方式是将人的性格类型划分为16种（简称16PF），每种类型都代表着一种性格特点。
在16PF中，ENTJ（Extraverted Thinking with Intuition，外倾型思考外向型直觉）和ENTP（Extraverted Intuition with Thinking，外倾型直觉外向型思考）两种类型非常相似，容易混淆。本文将从几个角度详细分析怎样区分这两种类型，并给出一些例子。
1、思维方式（真实问题：张子佾是ENTJ还是ENTP）
ENTJ是一个极具决断力的性格类型，通常是目标明确、富有组织能力、对自己的能力充满信心，他们的思考方式通常是逻辑性清晰的。
ENTP的思考方式更多的是灵活、变化多端的，总是保持着探究精神和好奇心，他们喜欢思考各种不同的问题，以此得到新的启示和创意。
例如，如果考虑一个新的商业机会，ENTJ可能会更多地关注财务方面的细节，以确保该机会不会导致不必要的风险或亏损。而ENTP则可能会关注更多的是该机会的前途潜力和不同的变化可能性。
2、沟通方式（真实问题：张子佾的沟通方式是更倾向于ENTJ还是ENTP）
ENTJ倾向于有条理地组织自己的想法，快速且清晰地表达出来。他们通常会强调有关实现目标的跟进和细节，并需要基于经验或支持数据来支持自己的观点。
相反，ENTP倾向于具有更自由流动的沟通方式，善于在演讲中加入幽默和新颖的想法，这些想法通常可以启发其他人的思考。
例如，当面对团队会议时，ENTJ可能会更愿意沟通自己的计划，并要求其他人积极参与，同时也期望其他人认为这样做是合理的。而ENTP则可能会更愿意探索关于会议议程的概念性想法，并可能与团队中的其他成员进行有趣的讨论，以启发创意。
3、决策方式（真实问题：张子佾更偏向于ENTJ还是ENTP）
ENTJ一般更倾向于迅速作出决策，并需要制定明确的行动计划，以确保决策可以有效实现。他们往往会关注事实和数据，并根据逻辑推论来确定解决方案。
相反，ENTP倾向于持续浏览各种方案和想法，以创新和可能的结果为导向。他们通常更乐意接受不同的观点和思考方法，并认为所有的决策都应该有足够的空间和灵活性。
例如，在面临一个有风险的商业决策时，ENTJ通常会进行详尽的调查，并只选取最符合逻辑的风险方案。然而，ENTP则可能会提出一些不太常规的想法，尝试在更宏观的层面上探讨可能的机会和解决方案。
4、工作偏好（真实问题：张子佾的工作偏好偏向于ENTJ还是ENTP）
ENTJ通常是组织者和管理者，并喜欢在管理和领导角色中使用他们的技能。他们通常是快速行动者并且能够通过他们的急切愿望来推动进度。
ENTP则更倾向于在有创意的、发掘机会和自由性较高的任务中表现出色，他们通常更愿意尝试不同的方法，甚至是非传统的方法。
例如，当面对一个新项目时，ENTJ可能会希望能够利用他们在项目管理方面的能力，以确保项目顺利推进。而ENTP则可能会期望能够有更多的自由度，以便可以在任何时间都能够突破创造极好的结果。
综上，ENTJ和ENTP虽然很相似，但他们之间还是有明显差异的。张子佾如果自我分析或通过测试确认了自己的类型，就可以基于自身的性格特点和工作需求来进行职业规划和个人成长。