在MBTI工具中，ENTJ和INTJ被誉为最具领袖气质的人格类型。两者都是NT型人格，注重理性思考，善于建立逻辑框架，拥有丰富的知识和进取心，对目标的实现始终坚定不移。这些特征让ENTJ和INTJ在职场中如鱼得水，他们是优秀的企业家、领袖和管理者。
然而，ENTJ和INTJ也存在不同之处。ENTJ更加外向和主动，倾向于通过有效沟通和组织人员来实现目标；INTJ则更加内向和被动，倾向于独立思考和自我反省，寻找最优解的正确方法。
虽然这两种类型之间存在差异，但是ENTJ对INTJ的认可仍然十分重要。下面将探讨ENTJ为什么认可INTJ，并给出具体的案例和分析。
一、理性判断和追求极致
ENTJ和INTJ最大的共同点就是追求理性思考和行为的正确性。两者都深谙经验和数据的价值，善于从复杂的信息中归纳出最本质的问题和解决方案。这样的个性特质在组织管理、项目执行等方面都得到了很好的发挥。
ENTJ和INTJ之间的不同体现在ENTJ更加强调对于结果的热情和决策的果敢，而INTJ则更加注重实现目标的可持续性和长期性。不过，在这两者的核心思想相似的前提下，ENTJ也非常认可INTJ的理性分析能力和对于细节的认真态度。
例如，在新产品研发的实践中，ENTJ通常会才华横溢的INTJ作为团队的首席技术官或首席架构师。这是因为，企业需要一个平衡科技和商业的人来制定野心勃勃的战略和规划，一个抽象思考能力强的INTJ，可以很好地配合ENTJ的超前思维，制定出令人信服的产品研发路线图和实施细则。
二、冷静坚定的领袖风范
ENTJ和INTJ都是意志坚定、目标鲜明、果断果敢的人格类型。他们善于创造性地解决难题，有着战略眼光和批判性思维，总是站在整体利益的高度考虑问题。这些特征使得ENTJ和INTJ在组织中具有很强的领导风范，他们可以独当一面，并且推动团队朝着正确的方向前进。
从性格特征的角度来看，INTJ比ENTJ更为内在，比较注重自我反省和提高自身素养。而ENTJ更倾向于扩大自身能力边界，拓展外部资源和关系网。这种互补的特质使得ENTJ倾向于认可INTJ作为内部的良好顾问和参谋人员，以评估项目有效性和决策合理性等方面为目的。
总的来说，ENTJ认可INTJ的原因是因为两者有相似的人格特征，都非常强调理性判断和领袖精神，而其差异的互补性则让我们更加重视这两种类型之间的协作和互动。我们希望这篇文章可以引起读者的共鸣，并且实践中也体现出了ENTJ认为INTJ这一点，使各自的优缺点完美结合，实现事业上的快速成长和个人成长。