MBTI性格理论中，EAFP和ENTJ是两种截然不同的类型。这篇文章将从职场角度探讨EAFP和ENTJ的特点、优缺点以及适合的工作环境。
EAFP（ENFP）和ENTJ：（ENFJ）- 两种有着完全不同职场观念的人
EAFP和ENTJ最大的区别在于个人的关注重点。EAFP更注重人际交往、情感体验和内在价值，关注人们的情绪和所期望的贡献。ENTJ则更注重权力和做事效率，追求一种可执行和可量化的方法，彰显出领导者的能力。
其中，EAFP通常具有开放、好奇、充满激情和创新性的特点。作为一名团队成员，他们倾向于理解项目的价值和目的，对其他成员的思路保持敏感，并能与其他成员快速建立信任关系。他们擅长激发别人信心，创造开放式的讨论氛围，与团队协作并且成为促进团队合作的粘合剂，可以很好地完成中级职务。
相比之下，ENTJ更为倾向于效率和目标实现。他们具有高度的组织和管理能力，对于自己领导的团队或组织，能够清晰地指明方向、分配任务、激发工作热情，并及时反馈进展情况。ENTJ偏爱在事业领域中寻求成就感，因此往往会选择更高层级的管理职位。
EAFP和ENTJ：职场优劣势
作为人际交往专家，EAFP在与他人合作时通常能够完成一项工作。他们拥有与团队其他人员快速建立关系和相互理解的天赋。这种特点对于项目有望结束时，团队内部出现问题的时候，就显得非常重要。
EAFP还具有创新和想象力的特质。由于他们习惯于尝试新的事物和考虑未知的思路，因此在需要寻找全新解决方案的项目中往往表现优异。
相比之下，ENTJ则会追求更为具体的目标。他们通常是很好的职业生涯规划者。他们擅长在职业领域中追求成功，并且将所有的精力都投入到实现预定目标上面。在管理职位中，ENTJ将向下属专业带来稳定性，同时也能为组织增添更高的竞争力。
当然，任何性格类型都不是十全十美的。EAFP在完成任务时常常“坑满”细节，同时拖延交付时间。因此，他们需要在协作过程中积极注意细节和项目的时间限制。此外，在工作初期，他们可能会缺乏集中精力完成任务的能力。EAFP通常周期性地变得非常兴奋，但随着项目的进展，兴奋情绪也会逐渐下降，他们需要完善自己的时间管理和执行力。
相比之下，ENTJ可能会显得控制欲强，而且他们不太容易接受不同想法或方法的人或方法。由于太过注重目标实现，他们可能会忽略员工的个性需求以及团队内部的冲突。另外，ENTJ很难接受失败或错误，难以接受自己努力而没有获得成功。
适合的工作环境
EAFP适合适合大团队、知识协作型项目以及各种育婴机构。这样的组织环境广泛涉及到人际关系和情感体验。在这种环境中，他们能够快速掌握规则，与团队协调以及刺激其他团队成员的动力和想象力。
相比之下，ENTJ适合具有挑战性、高度制度化、利润导向的领域，如金融、管理咨询和法律服务等。在这些行业中，他们能够发挥自己冷静的思考方式，指导成员认真执行任务，并为结果负责。此外，面对更加紧迫的时间节点，他们也更容易找到和实现目标。
EAFP和ENTJ是两种典型的职场个性类型，具有不同的优点和缺点。也因此他们出现的常见问题，包括无法保持专注、时间安排不当、难以接受批评、强烈的控制欲和不开放的想法等。
然而，无论你是哪种类型，重要的是要学会理解和管理自身的特点，同时发挥优势，改善缺点。只有这样才能在职场中取得长远成功。