ENTJ是指在Myers-Briggs人格类型指标中，外向直观思维、大胆果敢、喜欢控制的人，其中占比约2%的人属于该类型。但是，即便是一个崇尚领导、积极主动、富有计划性的人，也会出现情绪失控的时候。因此，本文将围绕entj闹脾气这一话题展开讨论。
（ENTJ闹脾气原因分析）
1. 对于细节的不耐烦
ENTJ天生善于从局部把握全局，不过在某些情况下，这也可能导致他们对琐碎事务的不耐烦。例如在行政工作中，一些细节问题会占用大量时间和精力，这对于喜欢直接进入主题的ENTJ显然相当不爽。
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2. 过高的目标要求
ENTJ总是对自己和身边的人有着一定的期望，这常常表现为为保持高效率，要求自己和身边的人一直保持全神贯注。而当身边的人或事物没能达到他们预期时，会导致ENTJ产生不满和情绪不稳定。
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3. 善变的情绪
ENTJ被认为有着喜怒无常的性格，经过短暂的兴奋后，情绪也可能迅速平息。在此期间，即使身边没有明显的事情发生，他们也不可避免地会把自己的情绪与周围的气氛融为一体。
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4. 对错误的批评
ENTJ通常身边都是些比较容易妥协的人，因此当他们暴躁时，常常会带着公正的口吻指责周围的人。虽然他们是以正当的理由做出批评，但其他人仍可能因此感到不适甚至受伤。
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（entj闹脾气应对方法）
1. 请尽可能提前安排日程
当ENTJ能够预见某些琐碎事务可能耗费更多的时间时，他们会更加放松并积极面对。因此，请尽可能提前安排日程，避免在某些紧急情况下让他们处理这些事项或面对重大决策。
2. 给予清楚明确的反馈
正确的反馈可以让ENTJ更好地了解周围的人和目标表现，并为日后的更好表现做好准备。当他们的期望没有得到满足时，给予清晰的反馈不仅能够帮助企业/机构更快地进步，也能缓解situation。
3. 尊重他们所说的话
即使在ENTJ的语言中，有一些内容可能听起来有些冷酷，我们也不应该无情地忽视他们的意见。相反，我们应该试着理解他们的想法以及为什么会说出这种话，这样才能推动工作，达到更好的效果。
4. 允许他们发泄情绪
虽然我们不能完全纵容公正批评，但也要适当给予他们一些表达情绪的空间。既然情绪在他们的人格特质中是不可避免的，那么我们应该想办法引导其发泄不良情绪，这样才能以更好的状态处理问题。
量身定制的entj激励方法能够帮助你最大化其成果。虽然entj闹脾气看起来并不是一种好味儿，但实际上它也不完全是一种坏事。相反，如果我们能够了解其动机、弱点以及表现方式，那么我们就能够更好地与他们合作来达成目标。