MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论中，ENTJ属于外向（E）、直觉（N）、思维（T）、判断（J）的类型，也就是常说的领导者。而ENTJ-A指的是相较于ENTJ-B，ENTJ在认知风格上更趋向于分析、结构化、计划和自信。
从下拉搜索词中我们可以看到，网友们关于ENTJ-A的疑问主要有：ENTJ-a的特点；entj-a人多吗；entj-a好不好？
首先，我们来了解一下ENTJ-A这个性格类型的几个明显特点。
1. 极度自信
ENTJ-A个性中最明显的特点是自信，这种自信往往植根于他们清晰的想法和即将达成的计划。他们坚信自己的决策能够带来成功，并充满热情地追逐这些目标。
2. 目标驱动
ENTJ-A显著地被目标所驱动，他们非常清楚自己需要什么并积极向前努力。因此他们善于使团队成员理解他们的目标并协助他们实现目标。
3. 敏捷、果断、逻辑
ENTJ-A通常具有极佳的思考能力，可以在复杂的情况下 快速作出决策 。他们不是感性的人，而是倾向于逻辑和分析，习惯将事件分解为可控的因素。
4. 明确而明显地表达观点
ENTJ-A通常会迅速得出自己的见解，并以一种清晰而明显的方式表达它们。他们会确保自己的态度很明显，因此团队成员不会误解他们所期望的结果。
所以说，作为ENTJ-A的人，通常是自信、坚定、能够在压力下快速做出决策的人。
那么，ENTJ-A的人真的很少吗？我们不妨来看看现实中的数据。
根据MBTI官方网站上的数据， ENTJ较为常见 ，占总人口的3.2%。虽然没有数据直接体现ENTJ-A的数量，然而ENTJ-A和ENTJ-B的分布应该 是大致相等 的。
此外，在不同的行业和职业中，ENTJ-A和ENTJ-B比例会有所不同。例如，在管理、领导和军事领域中，ENTJ相对于其他类型更常见。
那么，ENTJ-A好不好呢？这好比问“人是好是坏”一样，都是需要看具体情况的。
对于自信、果断等性格特质，在某些情境下非常适用。比如在创业过程中，能够快速做出决策并清晰地表达意见会成为企业获胜的因素之一。但是，在某些情况下，这些特质也可能成为ENTJ-A的“软肋”，比如天生的傲慢和轻视他人的倾向可能会在组织领导、良好同事关系以及相互理解方面造成挑战。
总而言之，作为ENTJ-A的人，也只是一种性格类型，有各种形形色色的人聚集在这个类型中。问题不应该是好不好，而应该是如何发现和发掘自己的优势，同时缓和性格上的缺陷来达到更高的职业发展和生活品质。