在MBTI人格类型中，ENTJ是一种富有领导力、极具决策力和目标导向性的类型。他们通常会在工作、学校和社交场合中扮演领袖或组织者的角色。然而，与许多压倒性的个性一样，ENTJ也可能遇到拒绝或挑战自己权威的人。如何处理这些情况，我们将在下文中探讨。
挑战与ENTJ
在工作、学校和其他社交场合中，ENTJ可能会遇到那些试图质疑或否认自己的看法、计划或决策的人。这可能是出于他们不同的观点或利益关系，也可能是出于纯粹的对ENTJ权威的挑战。无论出于何种原因，当ENTJ遇到这样的情况时，他们需要考虑以下几点：
保持冷静：尽管ENTJ可能感到相当愤怒、挫败或不满，他们需要学会保持冷静，而不是容易受到情绪的左右。当他们一直坚持自己的立场时，他们需要把握自己在场合中的形象，不让自己的情绪压倒事实。
表达自己：ENTJ需要了解自己的观点和决策是如何为整个机构、团队或社会带来价值的。他们需要学会清晰、自信、明确地表达自己的言论，并尽可能多地提供支持性证据。如果其他人需要解释或证明他们的观点，那么ENTJ可以提供帮助。
建立沟通：当ENTJ被挑战时，他们需要从该事件中学习。他们需要建立有效的沟通渠道，以便将来不同的观点会得到更好的处理和解决。一个开放、真诚的对话是探索新思想、创新和共同目标的关键。
寻找妥协：尽管ENTJ通常喜欢快速作出决策和运作，他们也需要学会妥协。在极端情况下，妥协可能是必要的，他们必须有意识地考虑自己的利益。在妥协的方面，ENTJ需要了解到什么是可以妥协的，什么是不可妥协的。
作为一种具有决策力和高度有效性的类型，ENTJ在处理挑战自己权威的人时，需要保持冷静、表达自己、建立沟通和寻找妥协等几种方法。切记，任何时候，不要把挑战个人权威当作个人攻击。ENTJ需要始终保持理智、专业和高效，并学会在深入了解对方之前落实自己的观点和决策，以获得共识和合作。