在MBTI人格分类中，ENTJ是少数十分稀少的人格类型之一，占比仅为总人口的2%。他们大都被认为是具备领导特质的人，擅长创新、规划、执行并达成目标。然而，这并不意味着他们总能保持乐观，事实上，ENTJ个体也可能存在“焦虑症状”、沮丧情绪的问题。
其实，在实际生活中，绝大多数的人类都不可能始终如一地保持正面情绪，尤其是ENTJ这样的个体，更容易疲惫、失望或沮丧。
焦虑症状：
ENTJ是出色的策略家，他们擅长制定系统性计划，从而带领团队创造出更优秀的成果。然而，他们的兴奋感也将导致过度紧张、说话太快、过度挑剔、过于注重细节等负面行为。
因此，当环境变得复杂时，他们很可能在脑海里雕刻出许多未来预测，使自己处于常常提高警觉状态的大脑空间。在这个时候，他们可能会体验到焦虑的情绪，并因为出现一点错误而陷入恐慌之中。
沮丧情绪：
ENTJ个体可以看到未来，能够设定长期和短期目标，在朝向目标努力奋斗时可以获得满足感、成就感和幸福感。然而，如果由于某些失败或挫折，ENTJ不能实现自己的目标，他们可能会过度反思，自责，甚至悲观失落。
他们通常对自己设置的目标有很高的预期值，并非常严格地要求自己达到这些标准。如果无法达到这些目标，他们可能会认为自己是失败者，并因此陷入困境。
因此，ENTJ需要了解他们所处的情景，以及他们的优缺点，应该好好地利用自己的个性优势，同时学习适当地放开自己，给自己留一些余地，以便更好地发挥自己的才能。
ENTJ我们不一定要快乐（职场处境）
ENTJ个体常被认为是精英，但他们的职业生涯有可能并不顺利。尽管仗着坚定的信仰，他们很容易在事业中成功，并成为权威和领导者，但他们的领导特质也很容易影响他们的职业选择和展开，让他们失去工作平衡。
由于他们喜欢掌控一切，ENTJ个体往往承担着巨大的工作量，把自己的时间都用于接受和完成任务。他们把考虑办好任务作为自己的首要任务，而对他们的身体和感情健康提出的建议通常被视为次要事项。
ENTJ往往是高度动力、好胜心强的形象，不仅要求自己在工作上取得进步，还希望在自己的领域内取得成就。这导致他们可能过于追求完美，甚至疏远团队或同事。
在某些情况下，ENTJ会因为自己的决策错误或错误评估而导致工作挫败，而这种挫败会毒害他们的自尊和信心。他们需要学会从失败中学习和成长，并能够应对意外和不确定性。
尽管ENTJ看起来似乎精力充沛、高效率、乐观向前，但他们也会有艰难挑战。希望这个分类能让您更了解ENTJ的人格特质，及如何保持积极态度并获得更多职场成功。