MBTI理论认为人格类型都是天生的，但是环境和经历可以影响个体发展。同一人格类型下的个体仍具有很大的差别，因此并不存在ENTP会不会变成ENTJ这种问题的标准答案。但是，我们可以从以下几个方面考虑：
性格特点
ENTP和ENTJ在性格特点上差异很大。ENTP通常被描述为喜欢自由、好奇心强、开放、灵活、具有创新思维和善于解决问题的人，而ENTJ则通常被描述为主动、果断、组织能力强、注重结果和计划的人。这样的描述让我们感觉到，ENTP之所以吸引人，是因为他们的个性中充满了无穷的可能性，在工作、生活中有着很多出色的创意和脑洞，但同时也容易因为过于自由甚至行为不受拘束，而失去一些精准度；而ENTJ之所以受人敬重，是因为他们的个性中富有大局意识、个人领导力和决策力，且能够通过较为理性和系统化的方式来解决问题。而且，对待工作和目标方面，ENTJ没有ENTP那样偏向于“自由潇洒”，而更趋向于更加理性、安全、稳健。因此，如果要让一个ENTP变成一个ENTJ，那么他可能需要放弃一些浪漫主义和探索精神，增强自己的组织能力、决策能力和专注能力。
环境和经历
个体发展受到环境和经历的影响是不可避免的。无论是ENTP还是ENTJ，他们在成长过程中都会接收到不同的社会和家庭教育、文化背景等方面的影响，并经常面临着不同的职业和人际关系挑战。如果一个ENTP处于一个需要注重组织能力和决策力的环境中，并得到了良好的培训和指导，那么他或许会逐渐进化成一个ENTJ式的人格类型。相反，如果一个ENTJ被放在一个需要探索与创新的环境中，则他或许会受到启发，逐渐进化成一个ENTP式的人格类型。
实例分析
顾守平，著名企业家，曾任百度首席科学家、百度研究院院长，也是中国计算机学会副理事长。他本人就是一个ENTP，具有非常强的好奇心和灵活性，喜欢挑战和尝试新事物，擅长思考和解决问题。然而，他在职业生涯中，逐渐意识到需要增强自己的组织能力和决策能力，才能更好地达成自己的目标，并形成系统化思考体系，于是他开始带领自己的团队做出了一系列重大的产品和业务方向战略调整，成为整个行业的标杆之一。这证明ENTP是可以通过不断的努力和实践，逐渐蜕变为一个ENTJ风格的领导者。
总的来说，个体发展是个深入而复杂的过程，我们并不存在一个单一的固定答案，无法简单地回答entp会不会变成entj这样的问题。每一个个体经历和背景都是不同的，需要找到属于自己的路。但是，我们可以肯定的是，任何一个人，都需要不断地学习成长，改善自己的职业技能和社交技能，才可能更好地适应不断变化的环境和趋势。无论是ENTP还是ENTJ，都需要不断地挑战和尝试，发掘自己的潜能，成为满足未来市场需求和实现自我价值的优秀人才。