作为世界知名的企业家、苹果公司的缔造者，乔布斯一直备受人们的关注和敬仰。他不仅创造了一系列具有革命性的产品，还在商业领域具有强大的影响力。那么，乔布斯的个性特点到底是什么呢？通过MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，我们得知，乔布斯的性格类型属于ENTJ，即外向、直觉、思维、判断型。
ENTJ的人通常被描述为理性、果断、有远见、自信、坚定、善于领导和组织等，这些都是乔布斯的优秀品质。同时，在乔布斯的创业历程中也能够看到他ENTJ型的特征，让我们深入了解一下。
（从孤独的青年到商业领域的顶端）
乔布斯是一个十分特别和非凡的人物。尽管他的人生经历充满曲折，但由于他ENTJ的特质，所以他依旧能顺势而为，最终成为了商业领域的巨头。
乔布斯的创业历程是颇具冒险和不稳定性的。在1970年代，他曾因与苹果公司董事会的意见不合而被迫离开公司；1990年代初期，另一家公司NeXT也失败结束了。但是，正是乔布斯那在商业和市场中着迷的元素，又加上他ENTJ的创业欲和天赋，促使他不断地推陈出新，最终重返苹果公司。
Michael L. Frieze 在书中称，乔布斯“能够将在自己的创造力和直觉之上的坚定性，转化为产品、品质、设计或由此带来的利润”。
(创新和实践并重的思维模式)
乔布斯很少停止思考，他喜欢研究别人的思想，并将它们自己的理论以尝试和实践相融合。这种ENTJ的思维特点让乔布斯在商业界崭露头角。他可以满足内心的创造欲望来找到真正的商机，并把它们变成具有革命性的产品。他的设计哲学是，产品的外部设计应该与其内部设计一致，这也是苹果公司产品一直以来的核心。 无论是Mac、iPod、iPhone、iPad，它们的外部设计优雅美观，而其内部极其精密复杂。乔布斯甚至投入了巨资研究产品的特别之处，同时要求苹果公司在研发和制造过程中始终保持最高水准。
（重视员工，善于激励和引导团队）
正如ENTJ天生具有领袖风范一样，乔布斯也善于激励和引导他的团队。苹果公司的员工都非常崇拜乔布斯，在他的引导下，这个公司成为一个世界级的企业，并推出了一系列令人称奇的产品。事实上，乔布斯认为员工是企业的重要资产，他鼓励员工达到人生的最高境界和最大潜力。而且，他总是寻找并提高他们的才能，让他们以最高标准参与公司的各个工作。在乔布斯的领导下，每一个苹果公司的产品都经过了无数次优化和改变，这些都归功于他激励和引导员工的成就。
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总的来说，乔布斯的ENTJ型的特质，特别是他的领导才能和创新的精神，让他成为商界的一个传奇。他不仅是一个创造型天才，也是一个非常聪明、有远见的企业家。事实上，雷·达利欧说：“乔布斯的故事是我们时代的标志性故事，它具有戏剧性。”
同时，乔布斯也提供了许多重要职业对于ENTJ类型的建议，在商业和企业中也有很多人享受到了乔布斯那种独特类型的指导和鼓励，并取得了非凡的成就。每个人都可以从乔布斯的成功中学习到很多，激励自己不断提升和追求更高的目标。