MBTI理论认为，每个人的个性都分别属于以下四个维度：外向(E) - 内向(I)，感觉(S) - 直觉(N)，思考(T) - 感受(F)，判断(J) - 感知(P)。而ENTJ和ESFP则分别属于其中的两个维度。ENTJ是生活中不可或缺的领袖，他们积极主动、理性冷静，富有远见和决策力；而ESFP则是乐天派，充满活力和热情，无压力和困难。
虽然ENTJ和ESFP个性截然不同，但其组合可以相互补充，完成目标的实现。在相处过程中，他们可以互相产生好的影响，从而促进共同成长。
一、ENTJ和ESFP如何相互搭配
ENTJ和ESFP的最大不同之处在于他们的认知、沟通和处理决策的方式。ENTJ最重视有序的分析和逻辑推进，而ESFP则注重实际的行动和感性的表现。
当两种个性结合在一起时，我们需要注意以下几点：
1.深入了解ESFP的内心世界
ESFP往往是愉快而乐观的人，他们喜欢自由自在、享受现实，看待问题排斥理性思考。然而ENTJ不同，他们更多关注未来规划和解决问题的方案，会感受到ESFP不理解或不能理解自己的行动方式。
因此，ENTJ需要深入了解ESFP内心的意愿和动机，以便更好地与他们配合工作。例如，可以在工作场所中寻找一些有趣、充满活力的活动，并充分利用ESFP的天赋特质，让他们兴致勃勃地参与进来。
2.借助ESFP的口才和迷人魅力
ESFP通常非常出色的沟通能力，他们充满 chari。可以吸引别人，并促进团队的凝聚力；而ENTJ往往缺乏这种吸引力，即使有也难以直接表达出来。
因此，ENTJ可以借助ESFP的迷人魅力，使自己的想法更加栩栩如生地展示给他人，并更好地管理和指导团队。
3.ESFP为ENTJ提供丰厚的回报
ENTJ总是处于技术和领导岗位中，会感到有压力和工作疲劳。而ESFP的乐观心态和精神状态可以帮助ENTJ释放内存、缓解压力。
同时，ENTJ需要深入了解自己团队成员的个性特点和技能，从中挖掘潜力并给予培养，这样可以让整个团队更好的共同成长。
二、ENTJ和ESFP共同成长的好处
1.高效率的团队管理和领导
ENTJ是理性和理论导向的人，充满信心和决策力，但他们缺少的实际经验和生活的常识。所以他们需要ESFP在执行过程中给予支持和帮助，并及时纠正决策中的错误之处。
2.充实的工作场所环境
ESFP的活力和乐观心态能够为工作场所注入无限活力，促进团队融洽氛围的形成，同时也为团队成员提供更好的发展机会。
3.平衡性的个人成长
两种不同个性风格结合在一起，使得团队的平衡发展和个人的全面成长变成可能，让每个人都有机会不断发展、取得成功。
ENTJ和ESFP个性截然不同，但是他们搭配能够相互补充，从而实现优质地合作和共同的成长。要实现这样的目标，我们应该积极倾听对方意见、尊重对方意愿，具体根据实时的情况进行调整和优化。