MBTI是一种心理测试，用于评估人们的人格类型，并帮助人们更好地了解自己的特质和行为模式。其中，ENTJ是指外向、思维倾向、情感理性和判断取向的人格类型。它们往往具有坚定的决策能力和领导才能，但同时也存在着一些劣势。
控制欲
ENTJ常常过于强调掌控一切，并难以接受他人对自己的决策产生质疑或反对意见。他们可能认为自己的方法是正确的，而其他人则不完全支持他们的观点，使他们难以容忍。这种控制欲可能会导致他们忽视他人的想法和需求，从而在团队中造成分歧。此现象可归结为“ENTJ控制欲”、“ENTJ怎样放下控制欲”等百度下拉搜索词。如此例：有哪些人最难接近？是不是因为你太有控制欲了？
过于自信
ENTJ往往非常自信，对自己的能力持乐观态度。然而，在某些场合下，这种自信可能会误导他们的判断力和决策能力。他们有时候可能会过于肯定自己的观点，无视其他人的意见，从而做出错误的决定。此现象可归结为“ENTJ自大”、“ENTJ该如何平衡自信与谦虚”等百度下拉搜索词。如此例：为什么自信是坑了那么多人？
适当放宽控制
为了克服这种控制欲，在团队决策中，ENTJ应听取并重视他人的想法和需求。在分享意见时，他们可以尝试提出他们的构思，然后积极地听取其他人的反馈。在实现目标时，ENTJ也可以通过委派任务来减轻负担，分配职责，并将团队成员视为合作伙伴，而不是奴才。
平衡自信与谦虚
ENTJ需要学会平衡自信和谦虚。首先，它们可以注意搜集更多的信息或意见，以确保所有方面都被考虑到。其次，他们可以接受别人的批评或反馈，查看事物的反面并从问题中学习。这一点也可表述为“ENTJ如何学会谦卑”，“ENTJ自信错了怎么办”，“ENTJ如何听取他人意见”等。
在工作场合中，虽然过分的控制欲和自信可以让ENTJ无往而不利，但这两点同样也会给他们带来不必要的开支。因此，ENTJ需要学会平衡这两个特点，积极地与团队成员沟通并尊重他人的想法和需求，才能在领导下取得更好的成果。