MBTI(Personality Type Indicator)是一种十分常见的性格测试工具，在职场中也广泛应用。ENTJ是MBTI中一种较为特殊且受到众多领导器重的人格类型。那么，领导是否真的喜欢ENTJ型人格呢？
MBTI是一种心理测试工具，其意义在于帮助人们更好的了解与认识自我以及他人。MBTI将人们分为16种类型，其中每种类型都有其独特的特征和特点。
ENTJ是指外倾、直觉、思考、判断（Extraversion, Intuition, Thinking, Judging）型人格。通常表示为领导者、充满抱负、自信、果断、自我驱动、乐观和组织性强。这些人可以做出明智的决策，并为达到目标而大力推动团队向前发展。
许多领导确实喜欢拥有ENTJ型人格的员工，这是因为他们通常是高度创造性和富有野心的个体。他们对于自己的生活和事业方向有清晰且坚定的看法，这使得他们成为针对性工作的绝佳人选。领导喜欢确定和责任感强的员工，而ENTJ型人格通常具备这些优点。他们不怕高压，对于挑战很有信心和决心，并有一个创新的头脑。
虽然ENTJ在团队管理方面表现优秀，但在个人层面，他们可能缺乏一些细节关注的能力，需要注意避免因此引发的问题。
① 领导喜欢ENTJ型人格吗？- ENTJ的优缺点
许多人喜欢ENTJ型人格的员工。 ENTJ特别适合需要迅速处理信息和制定决策的工作。他们是非常具有领导力的人，通常以其创造性、尽职尽责、坚韧不拔和目标意识获得别人的尊重和信任。然而，他们也有其缺点，在某些情况下可能会过于自信或狂妄自大，需要谨慎处理。
② 领导喜欢ENTJ型人格吗？- ENTJ领袖的成功案例
许多成功的企业家和领袖被归为ENTJ类型。如美国前总统川普（Donald Trump）、英国前首相温斯顿·丘吉尔（Winston Churchill），还有现任亚马逊CEO杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）等。这些人以其魅力、自信和果敢闻名于世人，企业家及其他领导通常寻求雇用此类领袖，并受他们的指导。
虽然每个人的性格都是独一无二的，但ENTJ型的人在领导和组织方面表现突出，这使其成为职场中受到重视的人才。