INTJ和ENTJ是两种非常具有领导能力的人格类型。他们都非常理性、冷静，善于分析、判断和推理。同时，他们都富有自信，而且擅长管理和组织。
然而，他们的区别也非常明显。本文将探讨INTJ和ENTJ的共同点和区别，以及哪个类型更适合担任领导职务。
INTJ（独立思考，理性尊严）
INTJ是指具有内向，直觉，思考和判断的人格类型。在MBTI测试中，他们往往被描述为独立思考、目标意识和向内收敛。他们很难与别人建立亲密关系，但是却善于发现事情的本质和规律。
INTJ的优点：
1. 极度聪明：INTJ具有顶尖的智商和敏捷的思维方式，能够迅速地将零散的信息整合成整体大局，明确问题本质。
2. 逻辑严密：INTJ是高度理性的人，能够以冷静的态度分析问题，调动自己的所有资源解决问题。
3. 独立性强：INTJ不习惯仰仗他人，他们会依据自己认为对的方式去做事，不怕与旁人不同。
INTJ的缺点：
1. 高度自我感觉：INTJ常常会有非常高的自我意识，导致很难接受别人给予的建议和帮助。
2. 过于独立：INTJ过于独立而忽略了团队合作的重要。在领导小组的时候，可能会因为不喜欢听取他人意见而丧失功效。
3. 易冷落他人：因为INTJ喜欢独立思考，所以他们常常忽略了与他人的人情往来，在领导中容易冷落他人。
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ENTJ（老板，效率至上）
ENTJ是指具有外向、直觉、思考和判断的人格类型。在MBTI测试中，他们被描述为果断、有条理、富有创新精神和强烈的领导才能。他们总是能够找到解决问题的最佳方案，并在团队中全力支持自己的决策。
ENTJ的优点：
1. 强大的领导能力：ENTJ激发他人士气和潜力，提供具有挑战性、高效和富有影响力的项目和任务。
2. 精益求精：ENTJ总是极力追求完美和最佳解决方案，同时发现和清除一切障碍或不必要的花费。
3. 坚持不懈：ENTJ可以持续保持行动时定义的目标和路径方向，期间不会放松或分心，并实现既定计划。
ENTJ的缺点：
1. 一意孤行：ENTJ可能过于自信，使自己变成了盲目的自我推销者。这可能导致他们在领导一个团队时，做出不可行的雄心勃勃的决策。
2. 缺乏耐性：ENTJ在期望时间内看到了理想的结果之前，可能会变得不耐烦和超负荷。
3. 不重视个人情感：ENTJ不会因为个人情感而影响决策。所以，在领导时家人、朋友可能因为事情而被牵连，这个潜在的负面因素跟它的工作关联在一起。
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哪个更适合担任领导职务？
无论是INTJ还是ENTJ都擅长于领导和管理。因为他们自信、善于分析推理、机智，这些因素使得他们成为了领导的理想人选。然而，ENTJ的外向性让他们在处理与人类有关的问题时游刃有余，所以在团队合作环境下，ENTJ会比INTJ表现得更好。
但是，INTJ可以对项目进行深入而精确的研究，并提供高质量的解决方案。 所以，如果需要某个知识领域的专家或某项特定任务的领袖，INTJ可能比ENTJ更适合。
最终，要看具体情况而定。在招聘领导职务时，先要确定需要什么样的领导者。对于需要侧重于人际关系和沟通技巧的领导者，ENTJ往往更有优势；对于需要强调分析和思考能力的领导者，INTJ则可能更符合要求。
因此，在选择领导者时，需要考虑他们的人格特质、能力和适应环境的情况。